PStiamo ricercando per la nostra società un/una /ppbr/ppbResponsabile Risorse Umane (HR Manager) /b /ppbr/ppIl/La Responsabile HR, riportando direttamente alla Direzione, sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche legate alla gestione e allo sviluppo del personale per la sede e per le commesse sul territorio. /ppbPrincipali Responsabilità /b /ppLa figura ricercata gestirà in autonomia le seguenti aree: /ppbGestione e Coordinamento del Team HR: /b /pulliCoordinare, supervisionare e far crescere il personale dell'Ufficio Risorse Umane già presente in sede. /liliGarantire l'efficienza e la corretta esecuzione di tutti i processi HR. /liliGestione completa dei processi di assunzione relativi ai Flussi Migratori (Decreti Flussi), curando le pratiche e la documentazione necessaria. /li /ulpbAmministrazione del Personale e Legale: /b /pulliGestione e coordinamento dell'amministrazione (contratti, presenze, malattie, infortuni, visite mediche), interfacciandosi con i Consulenti del Lavoro esterni. /liliGestione della contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, cessazioni) e corretta applicazione dei CCNL di riferimento (Edilizia, Servizi, ecc.). /liliGestione del contenzioso del lavoro con supporto legale-giuslavoristico. /liliGestione degli adempimenti verso le Casse Edili, assicurando la regolarità contributiva (DURC). /liliVerifica e monitoraggio della Congruità della manodopera sui cantieri a livello nazionale, in conformità con la normativa vigente e le richieste della Committenza. /liliGestione amministrativa delle Cessioni del Quinto dello stipendio e dei Pignoramenti presso terzi. /liliGestione completa dei procedimenti disciplinari, dalla contestazione all'applicazione della sanzione. /li /ulpbRecruiting e Talent Acquisition: /b /pulliPianificazione e gestione dell’intero ciclo di selezione per personale tecnico (Ingegneri, Capi Cantiere) e operativo (Muratori, Manutentori del Verde, ecc.), un'attività cruciale data la crescita aziendale. /li /ulpbSviluppo HR: /b /pulliControllo e implementazione di piani di bFormazione /b tecnica e manageriale, in linea con le esigenze dei cantieri e le normative (es. Sicurezza D.Lgs 81/08). /liliImplementazione di sistemi di bValutazione delle Performance /b e definizione dei percorsi di carriera. /li /ulpbSicurezza e Compliance (HSE): /b /pulliGarantire la corretta applicazione delle norme di Sicurezza e Igiene sul Lavoro (D.Lgs. 81/08), in collaborazione con l'RSPP e i preposti. /li /ulpbr/ppbRequisiti Fondamentali /b /pullibEsperienza: /b Almeno b5-7 anni /b di esperienza pregressa nel ruolo di HR Manager o Responsabile del Personale in aziende strutturate, preferibilmente operanti nel settore bEdilizia, Appalti, Servizi, o Infrastrutture /b. /lilibCompetenze Giuslavoristiche: /b Profonda conoscenza del Diritto del Lavoro e della contrattualistica applicabile, in particolare dei CCNL del settore. /lilibFormazione: /b Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline Umanistiche (con Master in Risorse Umane). /lilibHard Skills: /b Ottima padronanza del Pacchetto Office e dei principali software di gestione HR e Presenze. /li /ulpbCompetenze Soft (Cruciali per il Ruolo) /b /pullibLeadership e Visione Strategica: /b Capacità di agire come partner strategico della Direzione. /lilibGestione del Conflitto e Negoziazione: /b Solide doti comunicative e diplomatiche per la gestione delle Relazioni con i dipendenti. /lilibOrientamento al Cantiere/Operativo: /b Approccio pratico e disponibilità a comprendere le dinamiche del lavoro in appalto e in cantiere. /lilibProattività e Autonomia: /b Capacità di gestire il dipartimento HR con indipendenza e iniziativa. /li /ulpbCosa Offriamo /b /pulliContratto: bTempo Indeterminato /b (Full-time). /lilibRetribuzione (RAL): /b Commisurata all'esperienza e alle competenze /liliL'opportunità di entrare in una grande azienda solida, in forte espansione e con un ruolo centrale per lo sviluppo del business. /li /ulpbr/ppbSede di Lavoro: /b Montalto di Castro (VT) - È richiesta saltuaria disponibilità a trasferte nazionali presso cantieri e altre sedi operative. /p