Per il potenziamento della nostra direzione HR, a riporto diretto dell’Amministratore Delegato, siamo alla ricerca di un / una
HR Manager
A cui affidare le seguenti attività:
1. Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR e di payroll, presidiandone le attività day by day e garantendone la puntuale, sicura e corretta esecuzione, nonché l’adeguato monitoraggio di tutti gli adempimenti relativi all’amministrazione del personale, fornendo supporto ai dipendenti e relazionandosi con enti e fornitori esterni.
2. Elaborare e redigere budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc.
3. Proporre, ideare e definire policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale.
4. Presidiare e garantire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, in ottemperanza alle normative vigenti.
5. Proporre e mantenere piani di welfare aziendale.
6. Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale.
7. Accompagnare e formare i manager di linea ad una gestione attenta e completa dei propri collaboratori in merito a tutte le tematiche HR, quali piani di formazione e sviluppo, iniziative di welfare, sistemi di valutazione e revisioni salariali.
8. Coordinare le attività di reclutamento e selezione.
9. Requisiti: Laurea in Economia, Giurisprudenza o Ingegneria Gestionale; conoscenza della lingua inglese; esperienza di almeno 3-5 anni in ambito HR presso aziende modernamente organizzate, preferibilmente in ambito IT/digital; preferibile conoscenza del CCNL Commercio.
10. Competenze: orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa; ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità; senso critico, capacità di analisi e sintesi, attenzione ai dettagli; ottime capacità comunicative, relazionali, di mediazione e negoziazione; approccio collaborativo e propensione al lavoro in team.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Orario:
* Dal lunedì al venerdì
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