Ali Professional, divisione Lifestyle, è alla ricerca di un/una HR Generalist che si unisca al team HR di un gruppo di eccellenza nel settore dell’hotellerie di lusso. Descrizione ruolo L’obiettivo del ruolo di HR Generalist Hospitality è garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche di Gruppo, contribuendo a individuare talenti e a far crescere professionalmente quelli già presenti. In supporto al COO e all’HR Manager di Gruppo, l’HR Generalist Hospitality contribuirà a mantenere un ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo. Principali Mansioni Attività di Ricerca e Selezione : responsabile, insieme ai manager delle strutture, di ricerca, selezione e assunzione dei migliori profili, redazione delle Job Description e coordinamento con l’HR di Gruppo, gestione di agenzie di Headhunting, colloqui di selezione e onboarding. Attività Amministrative : gestione operativa delle pratiche amministrative dei collaboratori, onboarding, inserimento dati, scadenze, coordinamento con il consulente del lavoro per cedolini paga, offboarding. Salute e Sicurezza : supporto nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria, aggiornamento scadenziario formazione, nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy. Formazione : predisposizione e gestione del processo di formazione e sviluppo del personale. Cultura aziendale e Policy : interazione con i collaboratori, confronto con i responsabili delle strutture, diffusione della filosofia aziendale e valorizzazione dei valori aziendali. Requisiti Laurea in materie umanistiche e/o specializzazione o master in risorse umane (preferibile). Esperienza pregressa nel settore Hospitality (preferenziale). Conoscenza di base della normativa del lavoro. Empatia, capacità di ascolto e positività. Ottime capacità comunicative e di collaborazione a tutti i livelli. Curiosità e desiderio di miglioramento. Passione per le persone e le performance. Ottime capacità organizzative. Si Offre Ambiente dinamico e possibilità di esprimere il proprio potenziale. Opportunità in un’azienda in espansione con atmosfera familiare. Retribuzione: 35k Ral. Benefici e servizi di welfare aziendale. Contratto di assunzione diretta per sostituzione maternità. J-18808-Ljbffr