Human Factory, Agenzia per il lavoro ed Ente di Formazione, è alla ricerca di un* **_PAYROLL SPECIALIST_** da**_ _**inserire all'interno di una **società di servizi in ambito HR.** Il/la payroll specialist deve avere pregressa **esperienza** nell'elaborazione di buste paga** **(preferibilmente di almeno 2/5 anni) **in ambito payroll, si predilige mediante utilizzo del software Zucchetti, per gestire l’**amministrazione del personale** di un notevole gruppo aziendale a livello nazionale. La risorsa dovrà essere in grado di operare in autonomia su tutte le fasi di gestione mensile, periodica ed annuale del payroll: dall’acquisizione delle presenze e dei relativi giustificativi, all' elaborazione stessa dei cedolini paga con relativa quadratura ed ottenimento degli adempimenti previdenziali, fiscali ed assicurativi, in relazione alla contrattazione collettiva di riferimento ed alle normative sociali applicabili. Si richiede di acquisire mensilmente il flusso dei dati presenze, elaborare busta paga e contabilizzare il costo del personale con annesso monitoraggio dei costi del personale (retribuzione, oneri, fringe-benefits..).
Nella gestione dei propri compiti, la risorsa dovrà essere in grado di curare i rapporti con i referenti delle aziende clienti per fornire riscontri di carattere normativo, contrattuale e a fini di analisi e reportistica dei dati. **_Requisiti_**: - laurea breve o magistrale in ambito economico (gradita ma non vincolante)
- comprovata esperienza di almeno 2/5 anni in attività di elaborazione paghe - preferibilmente con conoscenza dei gestionali Zucchetti (preferenza non esclusiva);
- capacità di lavorare in team;
- competenze nell’utilizzo degli applicativi Office - in particolare Excel e PowerPoint;
- buone capacità relazionali, comunicative e di ascolto. **_Orario_**: full-time, dal lunedì al venerdì
**_Sede di lavoro_**: Castel Di Lama (AP)
- L’offerta di lavoro è rivolta ad ambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03._
- Si rimanda all’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 216/679 sulla protezione dei dati (GDPR)._