Siamo alla ricerca di una risorsa motivata ed esperta che entrerà a far parte dell’area
Talent Acquisition & Employer Branding, con un ruolo centrale nella gestione delle attività di ricerca, selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone a supporto dei Punti Vendita. Chi siamo OBI è molto più di un'insegna di bricolage: è un brand internazionale, un player omnicanale, che fa parte di una multinazionale tedesca, leader in Europa nella Grande Distribuzione Specializzata nei mondi del Fai-da-te, Giardinaggio, Casa ed Edilizia. Con una presenza consolidata in 10 Paesi europei, OBI si distingue per l’ampiezza delle superfici di vendita, l’attenzione al cliente e la continua spinta all’innovazione. In Italia siamo presenti dai primi anni ’90 e oggi contiamo 57 Punti Vendita, connessi ai nostri canali digitali per offrire un’esperienza senza confini. Stiamo crescendo rapidamente, sia a livello nazionale che internazionale. Scopri di più su www.obi-italia.it e preparati a far parte di un progetto in evoluzione!
Attività principali Gestione dell’intero processo di
ricerca e selezione
per i punti vendita di competenza, in costante collaborazione con Gestori di punto vendita e Area Manager; Gestione dei
piani di sviluppo delle figure di punto vendita, integrando il processo di selezione con la valutazione nel medio periodo delle persone inserite; Implementazione e gestione dei
processi e delle iniziative People & Transformation, operando come partner di riferimento per i punti vendita; Supporto ai Gestori per il miglioramento della
comunicazione interna e delle relazioni con i collaboratori, accompagnandoli nel percorso di evoluzione del ruolo da Capo a Leader; Identificazione dei
talenti, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle persone, favorendo valorizzazione e fidelizzazione; Collaborazione con il team nella realizzazione dei progetti dell’area.
Requisiti Esperienza pregressa nel ruolo, in particolare nelle attività di
selezione e sviluppo delle risorse ; Disponibilità a trasferte frequenti
sui punti vendita di competenza (circa l’80% del tempo), distribuiti tra Emilia-Romagna, Piemonte e Liguria (Rimini, Cuneo, Novara, Piacenza, Fidenza, Romagnano Sesia, Asti, Biella, Reggio Emilia e La Spezia), con presenza periodica presso le sedi di Cologno Monzese e Prato per momenti di allineamento con il team. Utilizzo avanzato di
piattaforme ATS e LinkedIn ;
Cosa cerchiamo Una persona con un approccio positivo, capace di relazionarsi efficacemente con: Store Manager Area Manager Team di riferimento Collaboratori dei negozi Completano il profilo: Ottime capacità relazionali Assertività Orientamento al raggiungimento degli obiettivi Autonomia nell'organizzazione del lavoro e nella definizione delle priorità Predisposizione al lavoro di squadra
Cosa offriamo Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in forte crescita Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alle persone Contratto a
tempo indeterminato CCNL di riferimento: DMO – 3° livello Retribuzione: RAL commisurata all'esperienza + sistema incentivante MBO Orario di lavoro
Full Time – 40 ore