Storico Studio professionale di consulenza fiscale e del lavoro, con sedi in provincia di Pavia e Milano, ricerca una/un Addetta/o Paghe e Gestione del Personale da inserire nel proprio team.
La figura selezionata, anche con esperienza minima o proveniente da percorsi di studi economici, giuridici o amministrativi, sarà affiancata da professionisti senior e formata con un percorso strutturato fino al raggiungimento della piena autonomia operativa nella gestione del ciclo paghe.
Attività previste
La risorsa si occuperà di:
* elaborazione dei cedolini paga e degli adempimenti contributivi mensili;
* gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
* supporto nelle comunicazioni obbligatorie e nei rapporti con gli enti (INPS, INAIL, Centro per l’Impiego);
* predisposizione di modulistica e reportistica per i clienti;
* relazione diretta con il cliente e gestione delle attività correlate.
Requisiti preferenziali
* Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o amministrative;
* Esperienza, anche breve, in ambito paghe, gestione del personale o fiscale;
* Buona padronanza del pacchetto Office;
* Spiccata attenzione ai dettagli, capacità di collaborazione e orientamento alle scadenze;
* Attitudine al contatto con il pubblico e approccio professionale.
Cosa offriamo
La proposta contrattuale sarà definita in funzione dell’esperienza maturata e della situazione anagrafica del/la candidato/a, con possibilità di:
* Contratto di apprendistato professionalizzante di 2° livello, oppure
* Contratto a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione a tempo indeterminato.
Allineamento del profilo ricercato
La posizione è particolarmente adatta a candidati junior o comunque con esperienza iniziale, per i quali è previsto un percorso strutturato di affiancamento e un possibile inserimento in apprendistato professionalizzante.
Sono inoltre valutati con interesse profili con qualche anno di esperienza in ambito paghe o gestione del personale, per i quali potrà essere previsto un inserimento con contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o, ove sussistano i presupposti, con inserimento con contratto a tempo indeterminato.