Descrizione azienda S&you;, brand internazionale dedicato alla Ricerca & Selezione per l'area Middle e Top Management, seleziona per importante azienda che opera nel settore Life Science, per la sede di Roma, la seguente figura professionale: Posizione HR Manager La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle politiche e dei processi di Risorse Umane all'interno dell'azienda. Riporterà direttamente al Direttore Generale e collaborerà con il top management per garantire che le strategie HR siano pienamente integrate con gli obiettivi di business e con la cultura aziendale orientata all'innovazione scientifica e tecnologica. Responsabilità principali Definire, implementare e monitorare le strategie HR in linea con la strategia aziendale. Gestire i processi di recruitment, onboarding e talent management, con particolare attenzione ai profili tecnico-scientifici. Promuovere politiche di employee engagement, formazione e career development. Supervisionare le attività di amministrazione del personale, contrattualistica e relazioni sindacali. Gestire i piani di compensation & benefits, in collaborazione con la direzione finanziaria. Supportare la cultura aziendale e le iniziative di diversity & inclusion. Curare le relazioni con università e centri di ricerca, favorendo partnership e programmi di internship nel settore Life Science. Monitorare i principali KPI HR (turnover, costi del personale, performance, engagement) e redigere reportistica direzionale. Requisiti Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Psicologia del lavoro o discipline affini. Master in Gestione delle Risorse Umane o Organizzazione aziendale (preferibile). Almeno 5-8 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HR manager, preferibilmente in aziende del settore Life Science, Pharma o Biotech. Esperienza consolidata nella gestione di team e nella definizione di processi HR strutturati. Competenze Conoscenza della normativa del lavoro e dei contratti del settore. Eccellenti capacità di comunicazione, leadership e negoziazione. Orientamento ai risultati e visione strategica. Ottima padronanza della lingua inglese (livello B2/C1). Familiarità con HRIS e strumenti digitali di gestione del personale. Soft Skills Pensiero analitico e approccio data-driven. Empatia e capacità di ascolto attivo. Capacità di lavorare in contesti complessi e multiculturali. Spirito creativo e orientamento al miglioramento continuo. Altre informazioni Si offre inserimento in un contesto altamente innovativo nel settore Life Science, ambiente dinamico e collaborativo, concrete opportunità di crescita professionale e sviluppo personale e retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza. L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE ********. Aut. Min. Prot. N. **** – SG del 16/12/2004 J-*****-Ljbffr