Hai detto: sistema Buongiorno Dott. Reboldi, solitamente per figure professionali di questo livello, dobbiamo aprire un progetto dedicato di ricerca attiva, in quanto sono profili di difficile reperimento sul mercato e non rintracciabili tramite semplice annuncio e database. Io faccio parte di Manpower Professional e sono incaricata alla gestione del recruitment per il mercato della Lombardia, specializzata nella ricerca e selezione di profili in ambito Technical, inseriti direttamente in azienda. Pertanto, profili come quello indicato, sono di nostra competenza. Qualora fosse interessato ad approfondire le modalità operative di ricerca, sarei lieta di concordare insieme un incontro via teams o di persona, così da permettermi di approfondire la vostra esigenza e di raccontarvi la nostra organizzazione
ChatGPT ha detto:
Ecco una versione rivista e leggermente migliorata del testo che hai fornito — più fluida, professionale e coerente nello stile formale tipico delle comunicazioni HR e di consulenza:
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Oggetto: Progetto di ricerca dedicato – profili professionali di livello tecnico
Buongiorno Dott. Reboldi,
solitamente, per figure professionali di questo livello, è necessario avviare un progetto di ricerca attiva dedicato, trattandosi di profili di difficile reperimento sul mercato e non facilmente rintracciabili tramite semplice annuncio o database.
Faccio parte di Manpower Professional e mi occupo della gestione del recruitment per il mercato della Lombardia, con una specializzazione nella ricerca e selezione di profili in ambito Technical, destinati all’inserimento diretto in azienda. Pertanto, la ricerca di figure come quella da voi indicata rientra pienamente nelle nostre competenze.
Qualora fosse interessato ad approfondire le modalità operative della nostra attività di ricerca, sarei lieta di concordare un incontro — via Teams o di persona — per comprendere meglio le vostre esigenze e illustrarvi la nostra organizzazione e il nostro approccio metodologico.
Resto a disposizione per definire una data e un orario a lei più comodi.
Cordiali saluti,
[Nome e Cognome]
Manpower Professional
[Recapiti]
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Vuoi che lo renda più sintetico (per esempio per un’email breve di primo contatto) o preferisci mantenerlo in forma estesa e formale come sopra?
Hai detto: sistemi e allunghi un po? la mia opinione su Luca è che sicuramente è una persona determinata, sicura, e soprattutto sciura delle sue competenze. Io a colloquio l’ho trovato, come te, previso, preparato e rigoroso. Apprezza particolarmente descrivere il suo storico professionale, meno il lato personale, condivido con te questo aspetto. L’aspetto più rigido del suo carattere, io lo vedo dovuto alla seniority e all’esperienza della figura, ma non ritengo in nessun modo che possa essere un tratto spinoso a tal punto da creare disagio, altrimenti non avrebbe un cv così pulito e lineare, non avrebbe cambiato 2/3 posti di lavoro in tutta la carriera professionale e questo è indice di forte serietà, di amore per l’azienda e per il progetto e non per il mero denaro.
ChatGPT ha detto:
Ecco una versione riformulata, più scorrevole e leggermente ampliata, mantenendo un tono professionale ma anche empatico — adatta, ad esempio, a una comunicazione interna tra colleghi o a un feedback di selezione:
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La mia opinione su Luca è che si tratti di una persona fortemente determinata, sicura di sé e, soprattutto, pienamente consapevole delle proprie competenze. Anche io, durante il colloquio, ho avuto la stessa impressione che hai avuto tu: un professionista preciso, preparato e rigoroso, con un approccio estremamente strutturato al proprio lavoro.
Ho notato come apprezzi in modo particolare raccontare e approfondire il proprio percorso professionale, evidenziando le esperienze e i risultati raggiunti nel tempo; è invece più riservato sul piano personale, e condivido con te questa osservazione. A mio avviso, questa caratteristica non deriva da un atteggiamento chiuso, ma piuttosto da una forma di riservatezza tipica di chi ha maturato una lunga esperienza e una certa seniority nel proprio ruolo.
L’aspetto più “rigido” del suo carattere, che pure può emergere in alcuni momenti, lo interpreto come il riflesso di una grande professionalità e di un forte senso di responsabilità, più che come un tratto potenzialmente spigoloso. In effetti, il suo percorso ne è la dimostrazione: un curriculum pulito e coerente, con pochissimi cambi di azienda (due o tre in tutta la carriera), indice di serietà, stabilità e di un profondo attaccamento non solo all’azienda ma anche ai progetti che segue.
In sintesi, credo che Luca sia una figura solida, affidabile e fortemente orientata alla qualità del proprio lavoro — un professionista che dà valore alla continuità e alla sostanza, più che al mero aspetto economico.
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Vuoi che lo adatti in un registro più formale da report di selezione, oppure preferisci mantenerlo in tono discorsivo e collaborativo, come per uno scambio tra colleghi HR?
Hai detto: riformula questo non mi piace L’aspetto più “rigido” del suo carattere, che pure può emergere in alcuni momenti, lo interpreto come il riflesso di una grande professionalità e di un forte senso di responsabilità, più che come un tratto potenzialmente spigoloso. In effetti, il suo percorso ne è la dimostrazione: un curriculum pulito e coerente, con pochissimi cambi di azienda (due o tre in tutta la carriera), indice di serietà, stabilità e di un profondo attaccamento non solo all’azienda ma anche ai progetti che segue.
ChatGPT ha detto:
Certo — ecco alcune varianti di quella parte, con toni leggermente diversi a seconda dello stile che preferisci. Ti mostro tre opzioni, poi posso integrarla nel testo completo:
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? Variante 1 – Professionale e bilanciata (neutra ma elegante)
L’apparente rigidità che può emergere nel suo modo di porsi la interpreto come espressione di un approccio metodico e fortemente orientato alla precisione, più che come un tratto caratteriale spigoloso. Il suo percorso professionale ne è una chiara testimonianza: un curriculum lineare, con pochi cambi di azienda, segno di serietà, continuità e di un forte senso di appartenenza verso l’organizzazione e i progetti che decide di abbracciare.
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? Variante 2 – Più calda e umana (tono collaborativo)
Quella che a tratti può sembrare una certa rigidità, io la leggo come il naturale riflesso di una personalità abituata alla responsabilità e all’eccellenza. È una solidità che trasmette affidabilità, non chiusura. Lo dimostra il suo percorso professionale: pochi cambi di azienda in tutta la carriera, coerenza, e una costanza che parla di serietà e di autentico attaccamento ai progetti che segue.
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? Variante 3 – Più formale e da report HR
La sua impostazione talvolta rigorosa sembra derivare da un approccio strutturato e orientato alla qualità del risultato, piuttosto che da tratti di carattere rigidi. Tale atteggiamento è coerente con la sua storia professionale, caratterizzata da stabilità e continuità: pochi passaggi aziendali e un percorso lineare, elementi che riflettono serietà, dedizione e un forte senso di responsabilità verso l’azienda e gli obiettivi condivisi.
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Vuoi che inserisca la versione che preferisci direttamente nel testo completo che avevamo sistemato prima?
Hai detto: fai un misto di tutte e tre e scrivimi tutto
ChatGPT ha detto:
Perfetto — ecco la versione completa del testo, rielaborata in modo fluido e coerente, con quella parte centrale riscritta come un mix equilibrato delle tre varianti (professionale, empatica e formale):
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La mia opinione su Luca è che si tratti di una persona fortemente determinata, sicura di sé e, soprattutto, pienamente consapevole delle proprie competenze. Anche io, durante il colloquio, ho avuto la stessa impressione che hai avuto tu: un professionista preciso, preparato e rigoroso, con un approccio estremamente strutturato al proprio lavoro.
Ho notato come apprezzi in modo particolare raccontare e approfondire il proprio percorso competente, evidenziando le esperienze e i risultati raggiunti nel tempo; è invece più riservato sul piano personale, e condivido con te questa osservazione. A mio avviso, questa caratteristica non deriva da un atteggiamento chiuso, ma piuttosto da una naturale riservatezza tipica di chi ha maturato una lunga esperienza e una certa seniority nel proprio ruolo.
Quella che a tratti può sembrare una certa rigidità nel suo modo di porsi, la interpreto come il riflesso di un approccio metodico e orientato alla qualità, più che come un tratto spigoloso del carattere. Si percepisce una solidità che trasmette affidabilità, equilibrio e un forte senso di responsabilità. Il suo percorso professionale lo conferma pienamente: un curriculum pulito, coerente e lineare, con pochissimi cambi di azienda, segno evidente di serietà, stabilità e di un autentico attaccamento all’organizzazione e ai progetti che sceglie di seguire.
In sintesi, credo che Luca sia una figura solida, affidabile e fortemente orientata alla qualità del proprio lavoro — un professionista che dà valore alla continuità, alla coerenza e alla sostanza, più che al mero aspetto economico.
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Vuoi che lo renda leggermente più sintetico (per esempio per un’email o una scheda di valutazione) oppure lo manteniamo in questa versione estesa e discorsiva?
Hai detto: proponigli un assessment di selezione per oggettivare le caratteristiche personali
ChatGPT ha detto:
Perfetto — ecco come potresti integrare nel testo la proposta di un assessment, mantenendo uno stile professionale, equilibrato e coerente con il tono del messaggio precedente. Ti mostro la versione completa, con l’aggiunta finale perfettamente armonizzata:
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La mia opinione su Luca è che si tratti di una persona fortemente determinata, sicura di sé e, soprattutto, pienamente consapevole delle proprie competenze. Anche io, durante il colloquio, ho avuto la stessa impressione che hai avuto tu: un professionista preciso, preparato e rigoroso, con un approccio estremamente strutturato al proprio lavoro.
Ho notato come apprezzi in modo particolare raccontare e approfondire il proprio percorso professionale, evidenziando le esperienze e i risultati raggiunti nel tempo; è invece più riservato sul piano personale, e condivido con te questa osservazione. A mio avviso, questa caratteristica non deriva da un atteggiamento chiuso, ma piuttosto da una naturale riservatezza tipica di chi ha maturato una lunga esperienza e una certa seniority nel proprio ruolo.
Quella che a tratti può sembrare una certa rigidità nel suo modo di porsi, la interpreto come il riflesso di un approccio metodico e orientato alla qualità, più che come un tratto spigoloso del carattere. Si percepisce una solidità che trasmette affidabilità, equilibrio e un forte senso di responsabilità. Il suo percorso professionale lo conferma pienamente: un curriculum pulito, coerente e lineare, con pochissimi cambi di azienda, segno evidente di serietà, stabilità e di un autentico attaccamento all’organizzazione e ai progetti che sceglie di seguire.
In sintesi, credo che Luca sia una figura solida, affidabile e fortemente orientata alla qualità del proprio lavoro — un professionista che dà valore alla continuità, alla coerenza e alla sostanza, più che al mero aspetto economico.
Per completare la valutazione in modo oggettivo e approfondito, potremmo proporre a Luca di partecipare a un assessment di selezione. Questo ci permetterebbe di oggettivare alcune caratteristiche personali e comportamentali, integrando le impressioni raccolte nei colloqui con un’analisi più strutturata e misurabile delle sue soft skills, delle capacità gestionali e dello stile relazionale. In questo modo avremmo un quadro completo e supportato da dati, utile sia per la valutazione finale sia per un eventuale percorso di inserimento mirato.
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Vuoi che adatti il tono del paragrafo sull’assessment in una versione più sintetica e diretta (ad esempio per un’e-mail interna), o preferisci mantenerlo così articolato e consulenziale?
Hai detto: mi fai annuncio scritto da manpower professional per azienda colosio srl ma ometti nome che cerca tornitore che sa programmare in autonomia con fanuc su torni orizzontali e verticali per pezzi NON in serie ma su commessa orario 8-12 13.30-17.30 ccnl metalmeccanico industria
ChatGPT ha detto:
Certo! Ecco un annuncio professionale, in stile Manpower Professional, chiaro, strutturato e adatto alla pubblicazione su portali di lavoro o per invio diretto a candidati. Ho omesso il nome dell’azienda come richiesto, ma ho mantenuto un tono coerente con la comunicazione di un brand HR di fascia alta:
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Manpower Professional per importante realtà operante nel settore metalmeccanico, ricerca un/una:
TORNITORE PROGRAMMATORE FANUC – LAVORAZIONI SU COMMESSA
La risorsa, inserita all’interno del reparto lavorazioni meccaniche, si occuperà della conduzione e programmazione in autonomia di torni CNC orizzontali e verticali dotati di controllo Fanuc, dedicandosi alla realizzazione di pezzi unici o piccole serie su commessa.
Attività principali:
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Programmazione a bordo macchina con linguaggio Fanuc;
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Attrezzaggio e piazzamento del pezzo;
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Controllo dimensionale in autonomia con strumenti di misura tradizionali;
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Gestione del processo di lavorazione nel rispetto degli standard qualitativi e delle specifiche tecniche del cliente.
Requisiti richiesti:
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Esperienza consolidata nel ruolo di tornitore CNC;
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Ottima conoscenza del linguaggio di programmazione Fanuc;
-
Capacità di lavorare in autonomia dalla lettura del disegno meccanico alla realizzazione del pezzo finito;
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Precisione, affidabilità e orientamento alla qualità.
Si offre:
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Inserimento diretto in azienda con contratto CCNL Metalmeccanico Industria;
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Orario di lavoro: 8.00–12.00 / 13.30–17.30 (dal lunedì al venerdì);
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Ambiente di lavoro solido, organizzato e caratterizzato da lavorazioni di elevata qualità tecnica su misura per il cliente.
Sede di lavoro: provincia di Brescia
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Vuoi che lo adatti anche in una versione breve e accattivante per siti come Indeed o LinkedIn (più sintetica e con tono promozionale), oppure preferisci mantenerlo così, in formato completo da pubblicazione ufficiale Manpower Professional?
Hai detto: mi fai annuncio impiegata ufficio acquisti sempre manpower professional zona sarezzo azienda pressofusione alluminio orario giornata 8-17 con mensa aziendale
ChatGPT ha detto:
Certo! Ecco un annuncio completo e professionale in stile Manpower Professional, calibrato per una figura impiegatizia tecnico-amministrativa nel settore metalmeccanico (pressofusione alluminio), con un tono chiaro, accattivante e conforme agli standard dei portali di recruiting:
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Manpower Professional, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili impiegatizi e tecnici qualificati, per solida realtà operante nel settore della pressofusione di alluminio, ricerca un/una:
IMPIEGATA / IMPIEGATO UFFICIO ACQUISTI
La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Acquisti e in collaborazione con la produzione e la logistica, si occuperà della gestione operativa e amministrativa del processo di approvvigionamento dei materiali, garantendo efficienza, puntualità e coerenza con le politiche aziendali.
Attività principali:
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Gestione ordini di acquisto e monitoraggio delle consegne;
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Ricerca, selezione e valutazione dei fornitori;
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Negoziazione di condizioni economiche, tempi di consegna e qualità del servizio;
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Collaborazione con la produzione per la definizione dei fabbisogni;
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Gestione documentale e supporto nelle attività amministrative di competenza dell’ufficio.
Requisiti richiesti:
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Diploma o laurea ad indirizzo tecnico o economico;
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Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in aziende metalmeccaniche o manifatturiere;
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Buona conoscenza del pacchetto Office e di gestionali ERP;
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Capacità di negoziazione, precisione e attitudine al lavoro di squadra.
Si offre:
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Inserimento diretto in azienda con contratto CCNL Metalmeccanico Industria;
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Orario di lavoro: a giornata, 8.00 – 17.00;
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Mensa aziendale interna;
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Ambiente di lavoro solido e in crescita, caratterizzato da un contesto tecnico e collaborativo.
Sede di lavoro: zona Sarezzo (BS)