SGGM S.p.A. - Servizi Gestionali Gruppo Marigliano - è una società di consulenza specializzata nel top management e nella strutturazione di processi gestionali di Alta Direzione.
Attualmente composta da oltre 50 professionisti, è presente su tutto il territorio nazionale ed offre servizi di consulenza strategica ed operativa.
La sede principale dell'azienda si trova presso il centro operativo Megawatt di Casoria (NA).
Posizione
La ricerca è rivolta a un / una HR Manager, che operi come coordinatore all’interno dello staff HR composto da 5 professionisti e riporti direttamente al Responsabile.
Il profilo ricercato deve possedere buone conoscenze teoriche e pratiche sia per quanto riguarda le mansioni di talent recruiting & acquisition che payroll.
Principali responsabilità
* Supporto al coordinamento e supervisione dei professionisti già presenti nel team, sia in sede che da remoto
* Assegnazione task e verifica del rispetto delle scadenze
* Coordinamento delle attività di recruiting, valutazione candidati, controllo reportistica e gestione dei consulenti esterni, sia lato recruiting che payroll - consulenza del lavoro
* Supporto al Responsabile HR per Relazioni Industriali
* Supporto ai referenti HR locali, con particolare riferimento alla gestione presenze e note spese, trasferte, stesure contrattuali
* Sviluppo Performance Management e Pianificazione strategica.
Requisiti
* Laurea in materie umanistiche o giuridiche
* Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo
* Conoscenza del gestionale Teamsystem, sia lato HR che payroll
* Disponibilità a trasferte
* Buone capacità comunicative e relazionali
* Problem solving evoluto ed attitudine alla gestione dello stress.
Altre informazioni
Sede di lavoro presso uffici di Casoria (NA).
Si offre contratto di assunzione immediata con CCNL Commercio e Servizi.
La retribuzione proposta sarà commisurata al profilo ed all’esperienza maturati dal / dalla canidato/a.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali, esclusivamente per finalità di selezione del personale.
L’offerta di lavoro si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91), nonché a persone di tutte le età, nazionalità, orientamenti sessuali e religioni, nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003).
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