Descrizione del ruolo
SDR Worldwide è alla ricerca di una figura di HR Specialist con un forte orientamento operativo, che affianchi la Direzione del Personale nella gestione quotidiana delle risorse e supporti direttamente i punti vendita nel raggiungimento degli obiettivi.
La risorsa non sarà focalizzata su attività puramente amministrative, ma avrà un ruolo attivo sul campo, con un coinvolgimento diretto nelle dinamiche operative dei PdV, nella gestione del personale e nell’ottimizzazione del costo del lavoro.
Responsabilità principali
La figura si occuperà di:
- Supportare i responsabili di punto vendita nella gestione del personale e nell’organizzazione dei team
- Monitorare e ottimizzare il costo del lavoro, in coerenza con gli obiettivi aziendali
- Gestire i processi di recruiting operativo (ricerca, selezione, inserimento)
- Analizzare fabbisogni di organico e contribuire alla definazione degli organigrammi
- Garantire il rispetto delle normative vigenti (contrattuali, sicurezza, HACCP, compliance)
- Affiancare i PdV per verificare sul campo l’applicazione dei processi e individuare aree di miglioramento
- Supportare la Direzione HR nelle attività di controllo di gestione legato al personale
- Collaborare alla definizione e implementazione di procedure operative standard
Profilo ricercato
Cerchiamo una figura con un approccio pratico, dinamico e orientato al risultato, capace di muoversi tra esigenze amministrative e operatività sul campo.
Competenze richieste
- Esperienza in ambito HR con focus su recruiting e gestione operativa del personale
- Conoscenza del costo del lavoro e delle principali leve di ottimizzazione
- Buona conoscenza del CCNL di riferimento (preferibilmente ristorazione/retail)
- Familiarità con tematiche di controllo di gestione applicato alle risorse umane
- Conoscenza delle principali normative in materia di:
- sicurezza sul lavoro
- HACCP
- normative cogenti
- Capacità di lettura e gestione degli organigrammi
- Ottime capacità relazionali e di problem solving
- Disponibilità a frequenti spostamenti sui punti vendita
Soft skills (fondamentali)
- Approccio operativo e concreto
- Capacità di lavorare a stretto contatto con i team
- Autonomia e responsabilità
- Flessibilità e adattabilità
- Orientamento agli obiettivi
Sede e mobilità
- Sede: [da definire]
- Richiesta disponibilità a trasferte sui punti vendita
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e in forte crescita
- Ruolo centrale tra HR e operations
- Possibilità di incidere concretamente sull’organizzazione
Percorso di crescita qualificato
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Retribuzione: €22.000,00 - €26.000,00 all'anno
Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (66100 Chieti)