PSocial network you want to login/join with: /ph3JUNIOR DEVELOPER - APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE AMBITO ICT, Latina /h3pClient: Gi Group /ppLocation: Roma /ppJob Category: Other /ppEU work permit required: Yes /ph3Job Reference: 279104066716434432033711 /h3h3Job Views: 2 /h3h3Posted: 08.06.2025 /h3h3Expiry Date: 23.07.2025 /h3h3Job Description: /h3pQiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano, ricerca per importante azienda di consulenza informatica un/a: /ppbJUNIOR DEVELOPER - APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE AMBITO ICT /b /ppLe risorse appassionate all'ambito IT verranno valutate e inserite all'interno di team e settori diversificati, partecipando attivamente ai processi di trasformazione e innovazione. /ppbRequisiti: /b /pulliAppartenenza alle Categorie Protette Art. 1/18 Legge 68/99 /liliNeolaureati/e o Laureandi/e magistrali in Ingegneria, Informatica, Statistica, Matematica, Fisica /liliConoscenza di almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione: JAVA o .NET /liliGradita conoscenza delle piattaforme Cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform) /liliConoscenza dei database relazionali (Oracle, PostgreSQL, MySQL) /liliConoscenza di uno dei principali framework/librerie di sviluppo web: Angular, React, VueJS /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliOttime capacità relazionali e comunicative /liliAttitudine al lavoro di gruppo /li /ulpbInquadramento: /b da definire in sede di colloquio /ppbSede di lavoro: /b Roma /ppGi Group S.p.A. fa parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro, presente in più di 37 Paesi con oltre 9.000 persone. /ppI valori aziendali sono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità. /ppPer maggiori dettagli e altri annunci, visita /ppGi Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. /ppL'offerta è rivolta nel rispetto delle normative vigenti in materia di parità di trattamento. /ppPer ulteriori informazioni sulla privacy, consulta /p #J-18808-Ljbffr