PpTÜV Rheinland è uno dei principali fornitori di servizi di prova, ispezione e certificazione a livello mondiale. Il nostro obiettivo è di rendere il mondo un luogo più sicuro. /p pPer rafforzare la nostra funzione HR, cerchiamo un/una bRecruiter Talent Acquisition Specialist /b che guiderà le attività di selezione per le tre società del gruppo in Italia, contribuendo attivamente allo sviluppo di un modello di Talent Acquisition moderno, strutturato e integrato con il business. Il ruolo includerà anche il supporto ai processi di formazione, in stretta collaborazione con il resto del team HR e il management. /p pLa risorsa supporterà in modo trasversale i processi di attraction, inserimento e formazione delle persone, garantendo coerenza tra esigenze di business, crescita delle competenze e strategie corporate. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestione end-to-end del processo di selezione, prevalentemente profili TIC/tecnico-specialistici. /li liCollaborazione costante con il resto del team HR, Hiring Manager ed esperti di funzione per l’analisi dei fabbisogni. /li liContribuire attivamente allo sviluppo e implementazione di iniziative di Talent Acquisition strutturato (talent pipeline, employer branding, candidate experience, strumenti digitali, ecc.). /li liMonitoraggio e analisi dei KPI di recruiting, come definito dalle linee guida Corporate. /li liPartecipazione a progetti Regional e Corporate per tematiche legate a progetti di Talent Acquisition e Recruitment. /li /ul h3Formazione /h3 ul liSupporto nella raccolta dei fabbisogni formativi in collaborazione con il resto del team HR e manager di funzione. /li liContributo alla pianificazione e monitoraggio del piano formativo annuale. /li liCoordinamento operativo di attività formative (organizzazione sessioni, interfaccia con fornitori, monitoraggio presenze). /li liSupporto nella gestione di eventuali fondi interprofessionali. /li liMonitoraggio dell’efficacia delle iniziative formative e reportistica. /li liEsperienza consolidata in ambito Recruiting / Talent Acquisition di almeno 3 anni. /li liEsperienza nella gestione di profili tecnico-specialistici (la provenienza dal settore TIC costituisce un nice to have). /li liEsperienza o interesse concreto verso tematiche di formazione e sviluppo. /li liApproccio data-driven e orientamento ai risultati. /li liApproccio consulenziale e capacità di gestire stakeholder a diversi livelli aziendali. /li liProattività e orientamento al miglioramento continuo. /li liInglese livello C1. /li liUn ambiente di lavoro dinamico e stimolante con significative opportunità di sviluppo e formazione. /li liRuolo part-time (80%) con flessibilità organizzativa. /li liPolicy di smartworking. /li liBuoni pasto € 7 per ogni giornata lavorata. /li liAssicurazione sanitaria integrativa. /li /ul pLa ricerca è riservata a candidati iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/1999. Garantiamo pari opportunità e assenza di discriminazioni, in conformità al D.Lgs. 198/2006 e alla normativa vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr