Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad specializzata nella ricerca e selezione di profili per inserimento direttoPer azienda del settore aeronautico aerospaziale cerchiamoHR SpecialistSi offre contratto a tempo indeterminato,RAL di riferimento 45K commisurata all'esperienza + benefit aziendaliRetribuzione annua: 40000€ Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere. - 50000€esperienzada 3 a 5 anniRequisitiLaurea in Economia, Giurisprudenza, Materie Umanistiche con Master HREsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi (HR Generalist/HR Manager), con esperienza in società strutturate. Padronanza operativa della Suite Zucchetti (modulo Paghe, Presenze, Portale HR). Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL. Padronanza avanzata di Excel e pacchetto Office. Buona conoscenza della lingua ingleseProblem solving, capacità di mediazione, leadership, riservatezza e etica, ottime doti relazionali La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Nel ruolo di HR Specialist avrai la responsabilità della gestione amministrativa e operativa del personale e sarai il punto di riferimento per i dipendenti e il management, promuovendo il benessere organizzativo e l'efficienza ddei processiPrincipali Responsabilità Amministrazione e Payroll: Gestione del processo di rilevazione presenze e assenze (modulo Zucchetti Presenze) e preparazione dei dati per l'elaborazione paghe (modulo Zucchetti Paghe),interfacciandosi con il consulente del lavoro o gestendo il payroll internamente. Gestione del processo di ricerca e selezione Relazioni Industriali e Dipendenti: Gestione delle comunicazioni aziendali, supporto ai dipendentiper tematiche contrattuali, ferie, permessi e note spese. xivgfpx Formazione e Performance: Supporto nell'aggiornamento dell'organigramma, monitoraggio delle scadenze di formazione obbligatoria e supporto ai cicli di valutazione delle performance. Compliance: Assicurare la conformità alla normativa giuslavoristica e della privacy mantenendo aggiornati i protocolli interni