Chi siamo
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi. In InMatch stiamo costruendo un modo completamente nuovo di fare recruiting, più efficiente per le aziende e più rilevante per i candidati. Arriviamo da oltre 15 anni nel settore: prima abbiamo fondato
Jobtome, portandola a oltre €40M di ricavi annui, EBITDA positivo e presenza in più di 30 Paesi, senza finanziamenti esterni. Dopo l’exit nel 2021, abbiamo deciso di ripartire da zero per costruire qualcosa di molto più ambizioso. Siamo all’inizio. Il ruolo Cerchiamo un
BDR Outbound
che voglia fare sul serio. In InMatch il BDR non è una funzione accessoria: è la prima linea della crescita.Il tuo impatto è diretto e misurabile sulla pipeline e sul fatturato. Lavorerai a stretto contatto con i founders e contribuirai a costruire da zero un motore commerciale scalabile. Se performi, cresci rapidamente. Non tra due anni, ma quando dimostri di essere pronto. Cosa farai Identificazione e selezione di prospect in linea con ICP (aziende con hiring ricorrente)
Attività outbound ad alto volume (telefono come canale principale)
Apertura di conversazioni con decision maker (C-level, HR Manager, Talent Lead)
Qualificazione dei lead (pain, hiring frequency, ARPA)
Generazione di occasione concrete (meeting qualificati)
Gestione disciplinata della pipeline su CRM (Pipedrive)
Sequenze multicanale (email, LinkedIn, cold calling)
Raccolta feedback dal mercato per migliorare messaggio e prodotto
Test continui su script, copy e approcci outbound
Chi cerchiamo 1–3 anni di esperienza in SDR / BDR / outbound sales
Esperienza reale in cold calling
Approccio data-driven (funnel, conversioni, KPI)
Capacità di lavorare su volumi elevati mantenendo qualità
Comunicazione chiara, diretta e professionale
Resilienza e gestione delle obiezioni
Familiarità con strumenti di data scraping (plus)
Interesse per recruiting e HR tech
xpavfwm
Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato
Compenso concorrenziale + variabile legato a risultati reali
Percorso di crescita chiaro (BDR → Account Executive → Team Lead)
Lavoro diretto con founder e founding team
Metodo sales strutturato (training, coaching, KPI chiari)
Ambiente meritocratico: chi performa cresce
Team ambizioso, diretto e orientato ai risultati
NOTA RILEVANTE Se cerchi un ambiente stabile, con processi già definiti e ritmi prevedibili, questo ruolo non è adatto. Se invece vuoi costruire qualcosa da zero, avere responsabilità reale e crescere velocemente, allora sì!