Eigenmann & Veronelli Eigenmann & Veronelli è un Gruppo internazionale che nasce nel 1910 leader nella distribuzione di specialità chimiche e ingredienti alimentari per l'industria. Con circa 300 dipendenti e vendite in oltre 30 Paesi nel mondo, E&V opera direttamente in Italia, Spagna, Turchia ed Emirati Arabi, e collabora con più di 250 principal – offrendo una gamma di oltre 3.500 prodotti e servizi innovativi a più di 4.000 clienti. Ci definiamo "Specialisti nella formulazione di valore", offrendo nel contempo alle nostre persone un ambiente di lavoro inclusivo, fortemente incentrato sulla creazione di opportunità e sulla valorizzazione delle competenze. Miriamo, infatti, ad arricchire costantemente il nostro capitale umano, incentivandone la crescita sia personale che professionale La risorsa, inserita nel team Corporate HR di Eigenmann & Veronelli, avrà la possibilità di supportare il team nelle attività di gestione del Sistema HCM aziendale, diventandone nel tempo il principale punto di contatto per la popolazione aziendale, garantendo l'aggiornamento e l'analisi dei dati di People Analytics a supporto delle decisioni strategiche dell'azienda. La risorsa, inoltre, supporterà con autonomia crescente il deployment e il monitoraggio della formazione aziendale. Principali attività: - Supporto operativo nella gestione del sistema HCM aziendale, inclusi aggiornamento anagrafiche, reportistica HR e monitoraggio della qualità dei dati, a supporto delle attività di People Analytics. - Punto di contatto per l'organizzazione sull'utilizzo del sistema HCM, fornendo supporto di primo livello agli utenti interni e collaborando alla diffusione delle corrette modalità di utilizzo. - Supporto all'area Learning & Development nella pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività formative, sia finanziate che non finanziate (raccolta fabbisogni, calendarizzazione, tracciamento presenze e costi). - Elaborazione e analisi di reportistica HR sia tramite il sistema HCM aziendale sia tramite Microsoft Excel. - Supporto alle attività di selezione del personale, inclusi pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione dei colloqui e aggiornamento dei sistemi HR/ATS. Il candidato ideale: - Laurea (anche breve) in Risorse Umane o discipline STEM (ingegneria gestionale/matematica/statistica) - Master o corsi di specializzazione in Human Resources - Ottima conoscenza della lingua inglese - Attitudine al problem solving - Ottime doti di Teamwork - Proattività e voglia di imparare Tipo di contratto: Stage di 6 mesi Rimborso spese: Sì Inserimento previsto: prima possibile Sede di lavoro: Pero (MI) Settore: Altro Ruolo: Risorse umane Tipo di occupazione: Stage