PpCerchiamo una persona che guidi bbrand e contenuti organici /bdi Restaurants Club: definisce la direzione creativa, costruisce un sistema di contenuti replicabile e lo trasforma in crescita reale (attenzione + fiducia + lead). /p h3Chi siamo /h3 pRestaurants Club è una startup che sta portando nel mondo della ristorazione una piattaforma SaaS bAI-driven /b: in pratica, un “AI marketing team” integrato che aiuta i ristoranti e le piccole imprese a bacquisire e fidelizzare clienti /b senza dipendere da marketplace e senza team interni costosi. /p pLa nostra missione è bdemocratizzare le CART /b (Customer Acquisition Retention Technologies): strumenti e strategie di crescita che finora erano accessibili soprattutto a grandi aziende. /p pSiamo supportati anche da partner come bSumUp /b e stiamo costruendo una pipeline sempre più bProduct Led Growth /b (senza perdere pragmatismo e orientamento al risultato). /p pbTono e valori: /b diretto, amichevole, chiaro, trasparente e onesto. Customer-first, sempre. /p h3Responsabilità /h3 h3Direzione del brand /h3 ul liDefinirai e consoliderai brand narrative, tono di voce e messaggi chiave. /li liGarantirai coerenza su ogni touchpoint: social, landing, newsletter, deck, ads creative. /li liProgetterai la content strategy mensile/settimanale (rubriche, format, serie, temi). /li liCreerai contenuti “end-to-end” e produrrai: video e short video (Reels/TikTok/Shorts) con AI o senza, caroselli, post, grafiche, mini-case study, demo “snackable”, contenuti founder/brand. /li liLavorerai per aumentare consistenza, qualità e frequenza, senza perdere identità. /li /ul h3Social e community (con mentalità da prodotto) /h3 ul liPubblicazione, ottimizzazione e “learning loop” (cosa funziona, perché, come lo ripetiamo). /li liCollaborazione su community/engagement (commenti, DM, contenuti “risposta”, UGC quando possibile). /li liFocus su crescita sostenibile: fiducia vanity metrics (ma i numeri contano). /li /ul h3Creatività per campagne (supporto al growth) /h3 ul liIn collaborazione con copywriter e ads specialist, creerai asset per campagne paid: varianti creative, hook, visual, video cut. /li liAiuterai a trasformare feedback da sales e customer success in creatività “che converte”. /li /ul h3Collaborazione trasversale /h3 ul liLavorerai a stretto contatto con Marketing e Sales/CS (team guidati dal CMO) per allineare contenuti, posizionamento e bisogni reali dei clienti. /li /ul h3Come appare il successo (primi 60–90 giorni) /h3 ul liUn brand kit operativo (messaggi, tone, visual system e template) che fa risparmiare tempo al team e alza la qualità. /li liUn calendario editoriale stabile con format ripetibili. /li liUna produzione costante di contenuti con trend di crescita (reach qualificata, engagement, lead o demo richieste). /li liUn workflow chiaro: ideazione → produzione → pubblicazione → analisi → iterazione. /li liEsperienza in ruoli simili: Brand/Content Lead, Creative Strategist, Content Creator, Creative Director junior/mid o equivalente. /li liPortfolio che dimostri: coerenza di brand, contenuti social, e capacità di trasformare un messaggio in asset efficaci. /li liOttima padronanza di strumenti come Figma / Adobe / CapCut (o equivalenti). /li liCapacità di scrivere e pensare “da brand”: messaggi chiari, onesti, senza fuffa. /li liMentalità da startup: sperimentazione, priorità, velocità, responsabilità. /li liFamiliarità con creative testing per ads (angoli, hook, iterazioni veloci). /li liConoscenza base di landing/conversion (cosa rende una pagina chiara e convincente). /li liFamiliarità con tool tipo HubSpot, Zapier, GTM (anche solo a livello di collaborazione). /li liConoscenza del mondo ristorazione / hospitality / SMB. /li /ul pImpatto reale: non “postare contenuti”, ma costruire un brand e una macchina di crescita. Un contesto dove idee e test diventano realtà rapidamente (con tutti i pro e i contro: qui si costruisce). Team piccolo, ambizioso, molto orientato al customer e ai risultati. Se preferisci un ambiente in cui “è tutto già settato” e si cambia poco, probabilmente non siamo la scelta giusta. /p h3Retribuzione e contratto /h3 ul liContratto: apprendistato / determinato / indeterminato in base all’esperienza. /li liCrescita e incentivi: al raggiungimento di traguardi chiave (100 clienti, BEP, €1M ARR, €10M ARR, …) rivalutiamo retribuzione e incentivi. /li liOpzioni azionarie: al raggiungimento di €1M ARR, introdurremo un pool di stock options distribuite per contributo e seniority. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr