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Project manager settore impianti area meccan 19 al campo di ne

Campo (Provincia di Pisa)
DRD Recruiting
Pubblicato il Pubblicato 22h fa
Descrizione

Per una società nostra cliente, leader italiana nel campo della transizione ecologica, energetica e digitale, che da anni collabora con comuni e imprese in tutta Italia, siamo alla ricerca (per le business unit illuminazione pubblica, impianti tecnologici, infrastrutture urbane), di un\una:
PROJECT MANAGER - SETTORE IMPIANTI - AREA MECCANICA
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
Gestione completa della commessa (dalla fase di avvio alla chiusura lavori);
Coordinamento di fornitori, subappaltatori e squadre operative;
Supervisione installazioni meccaniche e impiantistiche;
Pianificazione attività e monitoraggio SAL;
Controllo budget, costi e marginalità di progetto;
Interfaccia tecnica con enti pubblici e stakeholder locali;
Verifica conformità normativa (sicurezza, ambiente, impianti);
Supporto tecnico nella fase di gara e redazione offerte.
Requisiti:
Laurea in Ingegneria Meccanica o diploma tecnico industriale
Esperienza minima di 3 anni in ambito impiantistico / meccanico;
Gradita pregressa esperienza in gestione commesse impiantistiche;
Provenienza da contesti ESCo, utilities, energia o impiantistica industriale;
Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi impiantistici, conoscenza normativa impiantistica e sicurezza cantiere, budgeting e controllo costi;
Ottima predisposizione al coordinamento, orientamento al risultato, problem solving operativo e capacità relazionali.
Orari di lavoro:
Tempo pieno, dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro:
Santa Maria Di Sala (VE) e/o Vicenza (VI) + smart working.
Retribuzione:
RAL: ,00€ / ,00€;
Bonus variabile: welfare contrattuale e aziendale in base al livello di inquadramento;
Benefit: auto ad uso promiscuo, lavoro a distanza, buoni pasto dal valore di 8€, supporto psicologico via web.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione:
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione:
L'azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. .

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