Ph3Responsabilità /h3 pLa figura si occuperà delle seguenti attività: /p ul liRedazione e aggiornamento del cronoprogramma di cantiere, con monitoraggio costante dell’avanzamento lavori. /li liPianificazione degli acquisti e supporto continuativo all’Ufficio Acquisti nella gestione delle RDA, nell’invio delle richieste e nell’analisi tecnica delle offerte. /li liSupporto all’Ufficio Sviluppo nella definizione e realizzazione del progetto costruttivo. /li liInterfaccia diretta con il Cliente per la definizione di tutti gli aspetti progettuali. /li liGestione operativa del contratto con il Cliente, assicurandone il rispetto tecnico ed economico. /li liIndividuazione, valutazione e redazione delle varianti in corso d’opera. /li liCoordinamento e supervisione di tutte le imprese presenti in cantiere, inclusa la verifica del rispetto del cronoprogramma, la redazione e trasmissione dei report di riunione, la gestione logistica e il coordinamento delle consegne. /li liRedazione dei SAL attivi e passivi. /li liSupporto ai collaudi e gestione della relativa documentazione. /li /ul h3Profilo /h3 pVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: /p ul liEsperienza pluriennale nella gestione di cantieri in contesti pubblici e privati. /li liOttima conoscenza del pacchetto Office e competenza nell’utilizzo di software CAD. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liCompetenze nel settore degli impianti termotecnici ed elettrici considerate un plus. /li liDisponibilità a trasferte nazionali e internazionali /li liOttime capacità di organizzazione, analisi tecnica e gestione operativa del cantiere. /li liSpiccata attitudine al problem solving e alla gestione autonoma delle attività. /li /ul p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» /p /p #J-18808-Ljbffr