Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa. Recruiting: che cos’è? Una definizione Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze, condurre i necessari colloqui conoscitivi, e assumere il candidato più talentuoso e promettente. Queste sono le fasi principali del processo di recruiting, ovvero di quella serie di operazioni e tecniche volte all’assunzione del migliore tra i candidati nel modo più efficace, efficiente, rapido e meno costoso possibile. Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze precise di un’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa. Le fasi del processo di recruiting: la job analysis Il primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis. Questa fase comprende: Studio della posizione lavorativa: analisi delle caratteristiche e delle skills essenziali del nuovo talento da ricercare, in collaborazione con il management aziendale. Individuazione dei requisiti minimi: definizione dei requisiti minimi necessari, al di sotto dei quali i candidati sono considerati inadatti. Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata è fondamentale per un processo di recruiting efficace. Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale La job description rappresenta la base per la ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove cercare una determinata figura e dove non cercarla. Ricerca in database privati Portali specializzati in annunci di lavoro Sito web aziendale Organi di stampa Le fasi del processo di recruiting: la screening Questa fase richiede il maggiore dispendio di tempo da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste. Screening dei curricula: analisi di ogni curriculum vitae inviato dai candidati, per identificare i profili più adatti al ruolo. Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente la rosa dei candidati. Intervista finale: può includere test per verificare le hard skills dei candidati. Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento del nuovo lavoratore Il processo di recruiting si conclude solo con l’inserimento completo del nuovo dipendente nell’azienda. Adami&Associati: i migliori recruiter al servizio della vostra azienda Adami&Associati, società di recruiting attiva in Italia e all’estero, mette a disposizione i migliori cacciatori di teste per portare valore aggiunto al vostro business. J-18808-Ljbffr J-18808-Ljbffr