Pubblicato il 3 giugno
Mansioni della posizione
Mettiti in gioco. Progetta l'esperienza software del domani.
In Sanmarco Informatica non stiamo solo scrivendo codice, stiamo guidando la Rivoluzione Digitale. Nati negli anni '80 come piccola impresa, oggi siamo leader nel settore IT perché non abbiamo mai smesso di innovare.
Il segreto? Le persone. Cerchiamo un talento della UX/UI che abbia voglia di crescere in un ambiente concreto, elastico e orientato ai risultati, dove l'autonomia non è un optional ma un valore.
Il tuo ruolo nel team
Lavorerai alla riprogettazione dell'interfaccia e dell'esperienza utente dei nostri software proprietari. Sarai affiancato da figure senior, ma avrai lo spazio per gestire i tuoi task e dare un impatto reale al prodotto.
Le tue Responsabilità
Supportare la progettazione di wireframe, mockup e prototipi interattivi.
Collaborare nella definizione dell'architettura dell'informazione e dei flussi utente.
Contribuire allo sviluppo e all'aggiornamento del design system aziendale.
Partecipare alla raccolta di feedback da parte degli utenti interni o finali.
Lavorare a stretto contatto con team di sviluppo e prodotto per garantire coerenza tra design e implementazione.
Cosa cerchiamo
Conoscenza di strumenti di progettazione come Adobe XD, Sketch, Figma o similari.
Conoscenza delle best practice di design dell'interfaccia utente e dell'usabilità.
Un buon portfolio, anche di progetti sperimentali e personali, è un valore che teniamo in grande considerazione.
Conoscenza di Illustrator, Photoshop e Indesign.
Competenza e padronanza di media, formati e tecniche della comunicazione visiva digitale.
Forte interesse per l'aggiornamento continuo nell'ambito della grafica.
Plus: Conoscenza e predisposizione all'utilizzo di After Effects e Premiere Pro.
Perché dovresti unirti a noi?
Upgrade su obiettivi di crescita
Formazione continua
Strumentazione di lavoro Apple
Accordo individuale di telelavoro
Vuoi essere tu a disegnare il futuro di Sanmarco?
Inviaci il tuo portfolio e raccontaci la tua visione.
