La risorsa dovrà avere almeno 2 anni di esperienza lavorativa pregressa in questo ruolo, preferibilmente nel settore Hospitality.
Necessaria buona dialettica e ottima relazione con il prossimo.
Sotto riportiamo le mansioni che saranno in capo alla risorsa:
- curare o supervisionare la stipula dei contratti e Tirocini
- organizzare turni/ferie -occuparsi delle pratiche di infortunio
- controllo assenze/presenze, gestione delle timbrature (tramite applicativo PLANDAY) e comunicazione dei dati al consulente del lavoro, per elaborazione delle paghe
- Valutare il rendimento del personale e discuterne con la Direzione
- occuparsi delle procedure disciplinari e relative lettere di contestazione
- Definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere insieme alla Direzione
- Coordinare la formazione del personale (formazione professionale e norme haccp)
- Coordinare la visita medica del lavoro
- Sviluppo piano Welfare, in collaborazione con la Direzione
- Pianificazione e comunicazione, insieme alla Direzione, di Premio per i vari settori aziendali. Successivamente erogazione del Bonus, tramite il consulente del lavoro nelle relative buste paghe.
- Gestione di bandi formazione/finanziamenti riguardanti assunzioni e corsi formativi, in collaborazione con la Direzione.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
Domande di preselezione:
- Lavori o hai lavorato nel settore Hospitality?
Esperienza:
- addetto/a alle risorse umane: 2 anni (Obbligatorio)
📌 Addetta/o Alle Risorse Umane
🏢 LùBar
📍 Milano