PbPayroll Specialist /bbr/La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata ad Altamura (BA)br/bCosa Offriamo: /bRetribuzione: RAL di € 25000, Contratto: contratto a tempo determinato finalizzato alla conversione a tempo indeterminato - Orario di lavoro: Full-time 39 ore settimanali, 9-13/16-20 - CCNL: CCNL Autoferrotranvieri, parametro 175 - Data di inizio: Aprile 2025br/bDescrizione del ruolo: /b /polliGestione delle assunzioni, proroghe, modifiche, rinnovi e cessazioni rapporti di lavoro /liliDefinizione delle varie tipologie contrattuali attivabili /liliGestione delle relazioni tra Risorse Umane e azienda /liliGestione di ferie, permessi, malattie, congedi, infortuni e rilevazione presenze /liliAdempimenti delle scadenze fiscali e contributive (versamenti contributi, fiscali, assicurativi certificati medici, visite fiscale e/o comunque concernenti tutti gli aspetti retributivi, contributivi previdenziali e fiscali) /liliGestione rapporti con Enti/Istituti preposti (Centri per l’impiego, Agenzia delle Entrate, INPS, INAIL) /liliSupporto nella risoluzione di eventuali discrepanze e/o problematiche relative alle buste paga /liliGarantire la conformità e aggiornamento rispetto alle normative giuslavoristiche e fiscali /liliFornire supporto e consulenza ai dipendenti su questioni retributive/contributive /liliMonitoraggio costo del lavoro, redazione report dettagliati relativi alle paghe e ai costi del personale /liliSupportare l’Ufficio Paghe nella quantificazione dei turni del personale /liliAggiornamento dei database relativi al personale in conformità alla normativa sulla privacy /liliSupportare l’Ufficio Legale/Risorse Umane nella gestione dei procedimenti disciplinari /liliSupportare l’Ufficio Legale/Risorse Umane nella gestione delle relazioni industriali e/o sindacali (es. stesura verbale di incontro con i sindacati, trasmissione e archiviazione verbali sindacali; trasmissione e archiviazione missive con i sindacati) /liliCreazione di attività di formazione e training, organizzazione, in base alle esigenze dell’azienda, di vari percorsi formativi a beneficio dei dipendenti /liliMonitoraggio delle attività lavorative /liliRicerca del personale, screening dei CV /liliGestione del colloquio di lavoro, organizzazione e conduzione dell’intervista di selezione /li /olpbQuali requisiti chiediamo: /b /polliLaurea Magistrale in Giurisprudenza /liliConseguimento Master in Risorse Umane (rappresenta un plus) /liliTitolo di Consulente del Lavoro (rappresenta un plus) /liliEsperienza comprovata di almeno 4/5 anni nella gestione delle paghe e/o compiti correlati /liliConoscenza approfondita della normativa sul lavoro, previdenziale e fiscale /liliCompetenza nell'uso di software per l’elaborazione/gestione delle buste paga (conoscenza del software Team System rappresenta un plus) /liliBuona padronanza degli strumenti informatici, inclusi Excel e altri software di gestione /li /olpIl nostro cliente è un'azienda leader nel settore dei trasporti, con una particolare attenzione alla qualità e all'innovazione. Offriamo un contesto dinamico e supporto alla crescita professionale. /ppAxL - Agenzia per il Lavoro è un’agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. /ppIl supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l’azienda. /ppInviaci subito la tua candidatura/candidati subito. /ppL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina a Informativa candidati /a. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004 /p #J-18808-Ljbffr