Idraulico / Installatore di impianti Junior
Profilo: Hai acquisito esperienza in campo idraulico o cerchi una realtà che possa formarti nella mansione? Possiedi un percorso formativo nel campo? Vorresti lavorare nella cantieristica, su orario giornaliero? Candidati a questo annuncio!
Responsabilità
* Effettuare interventi presso i clienti, utilizzando il furgone aziendale.
* Realizzazione e installazione di impianti idraulici civili e industriali.
* Manutenzione di impianti.
* Attività generiche di cantieristica idraulica.
Competenze e professionalità
* Esperienza pregressa anche breve nella mansione, di almeno 6–12 mesi.
* Qualifica in campo tecnico.
* Disponibilità al lavoro presso cantieri tramite trasferte giornaliere.
Benefit
Formazione e corsi dedicati in azienda. Offerta retributiva commisurata all’esperienza pregressa (range 1600‑2000 euro netti mensili per 13 mensilità).
Responsabile Produzione / Capo Officina
LHH affianca solida realtà operante nel settore elettrotecnico, in fase di evoluzione organizzativa e crescita, nella ricerca di un Responsabile Produzione / Capo Officina per lo stabilimento in provincia di Vicenza.
Responsabilità principali
* Garantire il corretto svolgimento delle attività produttive presidiando direttamente il reparto.
* Coordinare e supportare quotidianamente gli operatori, assicurando continuità, qualità e rispetto delle tempistiche.
* Essere il punto di riferimento operativo in officina per la risoluzione di problematiche tecniche e organizzative.
* Contribuire alla crescita dell’azienda verso un modello più strutturato, introducendo ordine, metodo e disciplina operativa.
* Definire, rivedere e migliorare processi, tempi e modalità di lavoro direttamente sul campo.
* Assicurare il rispetto degli standard qualitativi intervenendo tempestivamente su eventuali anomalie.
* Collaborare con la pianificazione della produzione per garantire il rispetto delle priorità.
* Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo, responsabilizzando il personale.
* Supportare la Direzione nell’individuazione di interventi migliorativi su organizzazione e flussi produttivi.
Mansioni operative
* Presenza costante in officina con supervisione diretta delle attività produttive.
* Affiancamento operativo agli addetti nelle lavorazioni e nelle fasi più critiche.
* Gestione delle priorità giornaliere in coordinamento con la pianificazione.
* Intervento immediato su problematiche tecniche, ritardi o inefficienze.
* Analisi dei tempi di lavorazione e revisione delle modalità operative.
* Introduzione e progressiva formalizzazione di procedure e istruzioni di lavoro.
* Controllo della qualità durante il processo produttivo.
* Organizzazione delle postazioni e dei flussi di lavoro.
* Formazione operativa e supporto alla crescita del personale.
* Monitoraggio continuo dell’avanzamento delle attività.
* Supporto tecnico nella redazione dei preventivi.
Profilo – Competenze tecniche
* Esperienza consolidata in ambito produttivo, preferibilmente nel settore elettrotecnico o affini.
* Capacità concreta di intervenire sui processi e migliorarli direttamente in officina.
* Conoscenza delle lavorazioni produttive e delle dinamiche di reparto.
* Capacità di lettura del disegno tecnico (preferenziale).
* Esperienza nella definizione e ottimizzazione di tempi di lavorazione e metodi operativi.
* Capacità di individuare inefficienze e proporre soluzioni pratiche.
* Conoscenza delle principali logiche di qualità di processo.
* Utilizzo di strumenti gestionali di base.
Competenze trasversali
* Forte orientamento operativo e presenza costante in reparto.
* Leadership pratica e riconosciuta dagli operatori.
* Disponibilità a intervenire direttamente nelle attività (persona di officina).
* Capacità di introdurre metodo e organizzazione in contesti poco strutturati.
* Problem solving immediato e concreto.
* Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
* Comunicazione chiara, diretta e adeguata al contesto operativo.
* Spirito di responsabilità e approccio proattivo.
Elementi distintivi del ruolo
* Ruolo fortemente operativo e presente in officina.
* Contesto di piccole dimensioni (circa 30 persone) in fase di crescita.
* Non è una posizione da ufficio: focus su affiancamento, supporto e miglioramento reale.
* Obiettivo: portare struttura e metodo mantenendo velocità e flessibilità.
Analista Firmware / Sviluppatore Embedded
Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di una società italiana, parte di un gruppo internazionale, che si occupa di ricerca, progettazione, sviluppo e produzione di controlli elettronici e fornisce soluzioni di sistema integrate.
Responsabilità
* Analizzare i requisiti di prodotto e contribuire alla definizione delle specifiche firmware.
* Sviluppare e ottimizzare firmware per microcontrollori, garantendo funzionalità, stabilità e affidabilità.
* Eseguire attività di debug e troubleshooting su dispositivi elettronici.
* Collaborare con team hardware, test e produzione per l’integrazione del prodotto.
* Preparare documentazione tecnica chiara e completa per produzione e test.
* Contribuire alla definizione di procedure di test, verifica e validazione del firmware.
Profilo
* Laurea in ingegneria elettronica/informatica o equivalenti.
* Preferibile esperienza pregressa di 2+ anni in analogo ruolo (può essere valutata anche figura più junior o senior).
* Conoscenza del linguaggio C, in particolare in ambito embedded, e competenze nel debug di firmware.
* Buona conoscenza di altri linguaggi di programmazione: C++, C#, Java, Python.
* Conoscenza, anche base, di interfacce hardware (PWM, I2C, SPI, RS232) e protocolli industriale/IoT (Modbus, CAN, LIN, MQTT).
* Conoscenza, anche base, di standard di comunicazione wireless: BLE, Wi‑Fi, ecc.
* Esperienza con strumenti di laboratorio: multimetro, alimentatore da banco, oscilloscopio.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Attitudine al lavoro metodico e orientato al risultato, capacità di gestire attività multiple in parallelo e rispettare le scadenze, spirito proattivo e voglia di crescere professionalmente in un contesto tecnologicamente stimolante.
Benefit
Offerta contrattuale commisurata alle competenze e all’esperienza (contratto a tempo indeterminato). Flessibilità oraria e 1 giorno a settimana di smart working. Formazione interna e opportunità di avanzamento di carriera. Ambiente di lavoro giovane in un’azienda multinazionale e in forte crescita. Sede in Verona (necessaria disponibilità a raggiungere periodicamente l’HQ). Pacchetto retributivo: CCNL Metalmeccanici Industria, livello C3 / B1 RAL 35.000€ – 45.000€. Buoni pasto da 5€ / giorno.
Sales Account
LHH ricerca per una realtà specializzata nel campo elettronico con sede a Treviso, attiva su progetti infrastrutturali (stradali e ferroviari) in collaborazione con la PA, una figura di Sales Account.
Responsabilità
* Ricerca e mappatura di referenti territoriali all’interno di organizzazioni complesse.
* Attività strutturata di lead generation e sviluppo relazioni.
* Presa di contatto, organizzazione di appuntamenti e presentazione delle soluzioni.
* Gestione del follow‑up commerciale fino alla trasformazione del lead in prospect e opportunità.
* Coordinamento con la struttura interna per la definizione delle proposte.
Profilo – Requisiti
* Esperienza nello sviluppo commerciale B2B o nella generazione di lead qualificati.
* Preferibile esperienza o relazioni pregresse con enti infrastrutturali o grandi organizzazioni pubbliche.
* Ottime capacità relazionali, organizzative e di negoziazione.
* Approccio autonomo, strutturato e orientato al risultato.
Sede di lavoro
Treviso
Elettricista Senior
Profilo: Adecco Filiale di Monselice (PD), per conto di azienda operante nel settore dell’impiantistica elettrica, attiva prevalentemente in ambito industriale e con una presenza anche nel settore civile.
Responsabilità
* Installazione e manutenzione di impianti elettrici industriali (prevalente) e civili.
* Cablaggio quadri elettrici e bordo macchina.
* Interventi di diagnostica e risoluzione guasti.
* Lettura e interpretazione di schemi elettrici.
* Collaudo e verifica del corretto funzionamento degli impianti.
* Supporto tecnico nelle fasi di avviamento e manutenzione.
Competenze e professionalità
* Esperienza consolidata nel ruolo (indicativamente 5–10 anni).
* Ottima conoscenza degli impianti elettrici industriali.
* Capacità di lavorare in autonomia su installazioni e manutenzioni.
* Buona capacità di lettura del disegno tecnico elettrico.
* Precisione, affidabilità e orientamento al problem solving.
* Disponibilità a lavorare su cantieri.
Benefit
Proposta economica: RAL commisurata all’esperienza pregressa maturata (range 35‑45 K annuali). Contratto di assunzione diretto a tempo indeterminato.
Installatore / Impianti Elettrici e Speciali
Adecco divisione permanent ricerca per azienda leader settore telecomunicazioni, un/una Installatore/Installatrice di Impianti Elettrici e Speciali che lavorerà su infrastrutture cruciali per il Paese, garantendo servizi di pubblica utilità per comunità e imprese. Sede di lavoro: Mosè di Venezia (cantieri di Chioggia, Punta Sabbioni, Pellestrina).
Responsabilità
* Realizzare e gestire progetti impiantistici complessi, operando in contesti di grandi dimensioni e in settori strategici.
* Eseguire l’installazione, il cablaggio e la manutenzione di impianti elettrici, incluse cabine MT/BT o MT/MT e impianti speciali (rilevazione fumi, antincendio).
Requisiti base
* Almeno 2 anni di esperienza nell’installazione e manutenzione di impianti industriali elettrici e/o speciali.
* Disponibilità ad effettuare trasferte.
* Familiarità con il settore Terziario.
Plus
* Possesso di un Diploma di Perito Tecnico (meccanico, elettronico, elettrotecnico, ecc.) considerato valore aggiunto.
* Possesso di attestato PES, PAV, PEI o attestato manutentore cabine elettriche.
Candidati
Disponibilità oraria: Totale disponibilità.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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