SYSTEMISTA RED HAT EXPERT/SENIOR Lab S.P.A. Le attività che dovrà svolgere il candidato prescelto, sono inerenti alla gestione dei prodotti sopra menzionati, sia per quanto concerne l'ambito operation che di implementazione. Attività su Ansible (Automation): Design e scrittura playbook per attività di provisioning, configurazione e patching; Gestione inventory (dinamico e statico) per differenti ambienti (dev, test, prod); Automazione ripetitiva (es. hardening OS, configurazione middleware, distribuzione agent); IntegrazioneAnsible con Red Hat Satellite per orchestrare il ciclo di vita dei sistemi; Testing e validazione di playbook in ambienti non produttivi; Attività di Automazione cross-tecnologica; Standardizzazione processi IT → ridurre attività manuali, aumentare coerenza; Integrazionecon strumenti di monitoring e ticketing per automazioni event-driven; Sviluppo di workflow end-to-end (es. provisioning VM + configurazione OS + deploy applicazioni); Ottimizzazione infrastruttura tramite automazioni per scaling o DR; Attività di Consulenza sul portafoglio Red Hat: Disegnare automazioni cross-sistema; Un ambiente di lavoro dinamico, cooperativo e internazionale; Formazione continuae accesso a certificazioni professionali; Milano (ibrido - attività full-time); La nostra storia: lab – Società Orobica per l’Informatica e le Telecomunicazioni - nasce a Bergamo nel 1985 fondata da Gianfranco Marilli. Nei suoi primi 40 anni di attività l’azienda è arrivata oggi a contare più di 1200 dipendenti e 17 sedi, tra quelle italiane e le internazionali di cui due negli Stati Uniti. Lab consiste nel trasformare idee in risultati per scrivere con i clienti storie innovative, guidando le aziende attraverso un percorso d’innovazione digitale che risponda alle esigenze di business: Questo processo è possibile grazie alle forti capacità nell’ambito del Software Development, dell’Enterprise Cloud Architecture, del Data Center management e dell’Intelligent Operations. La quasi totalità dei nuovi colleghi sono informatici ed ingegneri, che col loro ingresso apportano un potenziale straordinario per migliorare sempre più il supporto ai clienti di Sorint.La formazione continua, lo sviluppo dei talenti e il benessere delle persone sono pillars fondamentali per Sorint.Tutte le decisioni relative all’occupazione del personale, incluse quelle su selezione e assunzione, da noi si basano sulle esigenze aziendali, sui requisiti della posizione, sulle qualifiche individuali e sul merito.