La persona che entrerà a far parte del team, riportando all’HR Manager, si occuperà di seguire tutte le attività afferenti tematiche soft del personale, in particolare i percorsi di sviluppo e di formazione, fornendo policy e strumenti al personale corporate dell’azienda, oltre che implementare e guidare una solida politica di employer branding. Sarà coinvolta nelle attività di selezione retail e corporate.
Le principali responsabilità
Gestire la formazione aziendale del personale di sede, dall’analisi dei fabbisogni, all’organizzazione dei corsi ( interfacciandosi anche con i fornitori esterni ), e alla valutazione dell’efficacia delle iniziative;
Gestire il processo di gestione delle performance, che allinei gli obiettivi aziendali e individuali. Supportare i manager nel fornire feedback e gestire le performance;
Definire e monitorare il set up di processi e strumenti di mappatura/valutazione competenze;
Gestire il processo di mappatura delle competenze ed occuparsi dell’organizzazione interna;
Strutturare e monitorare i piani formativi per tutto il personale, a tutti i livelli;
Sviluppare attività di employer branding e relazioni con partner, università ed enti al fine di incrementare il livello di attrattività e visibilità dell'azienda, in collaborazione anche con il marketing;
Dare supporto al processo di onboarding dei nuovi dipendenti;
Dare supporto le attività di comunicazione interna;
Partecipare a progetti di organizzazione HR;
Infine, rispondendo ad una figura senior, sarà coinvolta nei processi di selezione del personale retail e corporate.
Cerchiamo una persona con esperienza specifica già maturata - in contesti preferibilmente retail- da almeno 5 anni, in ruoli HR che coprano le aree di Employer Branding, Learning & Development, Performance Management e Recruiting.
Inoltre, è necessario avere eccellenti capacità di comunicazione e relazione, a tutti i livelli; capacità di lavorare in modo indipendente e di guidare iniziative trasversali all'interno dell'organizzazione; proattività e capacità di raggiungere obiettivi in modo tempestivo e con un forte impatto positivo sull'organizzazione.
La proposta prevede un contratto di assunzione diretto in azienda, ccnl Commercio; buoni pasto e fondo sanitario privato. L’azienda è in espansione, con un ambiente fortemente sfidante e stimolante.
L’inserimento sarà full time, con attività in presenza presso la sede di Mantova.