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Addetta/o alla segreteria amministrativa e front office

Saviano
Skills
Pubblicato il Pubblicato 19h fa
Descrizione

Per un'officina elettromeccanica specializzata nella manutenzione e riparazione di apparecchiature e impianti elettrici/elettromeccanici per il settore industriale, ricerchiamo un:

Addetta/o alla Segreteria Amministrativa e Front Office

Attività principali


• Accoglienza clienti, fornitori e personale interno, anche in area produttiva.


• Gestione centralino, email, appuntamenti e supporto amministrativo (preventivi e fatturazione base).


• Supporto operativo in officina e utilizzo di PC, Excel e stampante multifunzione.


• Utilizzo dei dispositivi di sicurezza obbligatori previsti dalle normative vigenti.

Requisiti


• Esperienza, anche minima, in segreteria amministrativa o front office.


• Ottime capacità di comunicazione telefonica e via email.


• Disponibilità a svolgere attività anche in area operativa con flessibilità.


• Preferibile un profilo affidabile, pratico, motivato e attento alle esigenze operative.

Condizioni contrattuali


• Inquadramento: CCNL Artigianato


• Contratto iniziale in somministrazione, con possibilità di inserimento diretto in azienda.


• Orario: Full time, dal lunedì al venerdì, 9:00–18:30 con pausa pranzo.


• Sede di lavoro: Saviano (NA).

Nota legale

Skills Lavoro è iscritta all'Albo Informatico (ai sensi dell'art. 4 del D.lgs. n. 276/2003), n° del autorizzata alla sezione IV Agenzie di ricerca e selezione del personale e V Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale. Con prot.n del 24/01/2025 Meraki BV è iscritta alla sezione I dell'Albo informatico delle agenzie di somministrazione di lavoro di cui all'art. 4, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 276/2003 e art. 2 del D.M. 23 dicembre 2003. Skills e MerakiJOB sono società del gruppo Enzima 12

Skills Agenzia per il Lavoro promuove le pari opportunità e il rispetto della diversità in ogni processo di selezione. L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e rispetta quanto previsto dal D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003 in ordine del divieto alla discriminazione.

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