Posizione: Responsabile HR / Temporary Manager Siamo alla ricerca di una persona esperta, strategica e appassionata, capace di guidare i processi HR in modo flessibile e orientato ai risultati, contribuendo con competenze consolidate alla crescita e al benessere della nostra azienda. Perché scegliere noi? Siamo un’agenzia con obiettivi di crescita importanti. Lavoriamo con importanti brand e aziende di settori diversi, offrendo continue sfide e stimoli. Ci prendiamo cura delle persone e abbiamo un piano di inserimento e crescita già pronto per te. Garantiamo un percorso di formazione personalizzato. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante. Prevediamo premialità sui risultati ottenuti. Organizziamo attività di team building e favoriamo un clima di lavoro positivo. Potrai lavorare alcuni giorni in modalità remote working. Responsabilità principali: Implementare e gestire processi HR chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, formazione, piani di carriera, sistemi premianti, welfare aziendale e monitoraggio del clima aziendale. Garantire la compliance normativa, inclusa l’applicazione del CCNL e delle leggi giuslavoristiche. Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle decisioni contrattuali. Gestire i processi di cessazione del personale, analizzando le cause di turnover e proponendo soluzioni di retention. Progettare e aggiornare le job descriptions, il modello di competenze e l’organigramma aziendale. Redigere report HR e fornire analisi strategiche al CEO. Garantire il rispetto del budget del personale, inclusi assunzioni, promozioni, interventi retributivi e trasformazioni contrattuali. Mansioni principali: Collaborare con il CEO e i responsabili aziendali per pianificare e gestire le risorse. Sviluppare piani di formazione annuali e gestire i relativi interventi, selezionando fornitori e monitorandone l’efficacia. Gestire il processo di recruiting, dalla definizione dei profili alla negoziazione contrattuale. Curare l’onboarding dei nuovi assunti, garantendo un inserimento efficace. Monitorare e migliorare il sistema di incentivazione e benefits aziendali. Supervisionare eventi aziendali e attività di team building. Requisiti richiesti: Esperienza consolidata come Responsabile HR o Temporary Manager. Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei processi HR. Capacità di analisi e redazione di budget del personale. Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving. Flessibilità e capacità di adattarsi a contesti dinamici. Competenze aggiuntive: Leadership e mentoring. Orientamento agli obiettivi e risultati. Proattività e capacità di proporre soluzioni innovative. Esperienza nella gestione del cambiamento e progetti di trasformazione organizzativa. Sede di lavoro: Valbrembo (BG) remote working. J-18808-Ljbffr