- Risorse Umane
- Storica realtà italiana operante nel settore della gioielleria di alta gamma
AziendaL'azienda è una realtà strutturata del settore orafo, attenta alla crescita delle persone e alla qualità dell'ambiente di lavoro, dove professionalità e contributo individuale vengono valorizzati.
Offerta
- Supervisione dei cedolini elaborati dal provider esterno, verificando coerenza di presenze, assenze, straordinari, turni, elementi retributivi, indennità, premi e trattenute.
- Controllo dell'allineamento tra condizioni contrattuali e busta paga secondo il CCNL applicato.
- Gestione dei rapporti operativi con il fornitore payroll per segnalare incongruenze e richiedere correzioni.
- Monitoraggio delle presenze ai fini del calcolo dei ticket restaurant e supporto alla produzione della reportistica HR/payroll (senza gestione diretta dell'intero ciclo paghe).
- Presidio HR per la sede produttiva, fungendo da referente diretto per i dipendenti su tutte le tematiche HR di primo livello.
- Supporto ai processi di people management lungo tutto il ciclo di vita: selezione in collaborazione con HR Corporate, onboarding e assistenza continua durante il percorso aziendale.
- Attività operative di amministrazione del personale: assunzioni, proroghe, cessazioni, modifiche contrattuali, raccolta e archiviazione documentale.
Competenze ed esperienzaRequisiti richiesti:
- Esperienza di 3-5 anni in ambito HR, con esposizione a payroll o amministrazione del personale, maturata presso contesti aziendali, agenzie per il lavoro o studi di consulenza del lavoro.
- Conoscenza solida dei principali elementi che compongono la busta paga.
- Dimestichezza con INAZ e/o Zucchetti.
- Autonomia operativa e robusto senso di responsabilità.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Elevata precisione e cura del dettaglio.
- Affidabilità, discrezione e rispetto della riservatezza.
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione compresa nel range 28.000 EUR - 32.000 EU