LHH Recruitment Solutions offre l’opportunità di entrare a far parte di una nota azienda di distribuzione di soluzioni tecnologiche (domotica, antintrusione, videosorveglianza, automazione residenziale, rivelazione incendio, controllo accessi) nel ruolo di Sales Coordinator Manager, al fine di consolidare l’organico interno.
La risorsa inserita, a riporto della Direzione Generale, sarà il punto di riferimento per la squadra di tecnici commerciali, supportando ed affiancando la crescita del business e il consolidamento delle relazioni con i clienti sul Nord Est.
Responsabilità
La risorsa inserita sarà incaricata delle seguenti responsabilità:
· Supervisione e monitoraggio delle operations in area commerciale, coordinando e supervisionando le attività della squadra di sei commerciali esterni;
· Supportare ed affiancare i venditori presso i clienti (installatori, progettisti, system integrator…) e nella definizione di un’efficace strategia commerciale;
· Confrontarsi in modo proattivo con la Direzione Generale per guidare e direzionare lo sviluppo di mercato sulla zona del Nord Est;
· Collaborare col dipartimento del Marketing nell’analisi di mercato e nell’individuazione di nuovi lead;
· Attuare eventuali azioni correttive nel flusso commerciale, al fine di garantire il miglior soddisfacimento del cliente e la risoluzione di criticità in fase di post-vendita.
Profilo
Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:
· Comprovata esperienza commerciale, con gestione e/o supervisione di una squadra di venditori;
· Preferibile la provenienza da settore affine in termini di prodotto o canale o comunque da contesti tecnici;
· Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali sistemi gestionali;
· Spiccate capacità comunicative, organizzative e orientamento al cliente;
· Approccio empatico, proattivo e flessibile nell’accogliere ed abbracciare il cambiamento, apportando azioni migliorative;
· Disponibilità a presidiare il territorio assegnato.
Sede di lavoro : Verona – zona ZAI
Si offre :
· inserimento diretto in realtà nota del settore;
· retribuzione fissa lorda annua, parametrata sul base dell’esperienza, tra i 40.000 e i 50.000, che si integra con un interessante sistema incentivante;
· assegnazione dell’auto ad uso promiscuo;
· buoni pasto da 8 euro e sistema welfare;
· flessibilità ed autonomia operativa.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»