Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà multinazionale, leader nel proprio mercato di riferimento, caratterizzata da un forte respiro internazionale e un contesto dinamico e strutturato.
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Per potenziamento della struttura organizzativa, ricerchiamo un/a Group Compensation & Benefits Manager & HR Cost Controller.
Posizione
Il Ruolo In riporto al Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà il compito strategico di armonizzare i processi di C&B; e Cost Controlling a livello di Gruppo. L'obiettivo è agire come "ponte" tra la Direzione HR e la Direzione Finance, trasformando i dati numerici in leve decisionali per il business.
Responsabilità Principali
- Definire e implementare politiche retributive globali (Salary Review, MBO, LTI), gestire processi di Job Evaluation e Grading, e coordinare i piani di Welfare.
- Monitorare il costo del lavoro a livello di Gruppo, coordinare i processi di budgeting e forecasting e analizzare gli scostamenti in sinergia con il dipartimento Finance.
- Implementare la reportistica HR (KPI, turnover, produttività) e sviluppare modelli di analisi predittiva per supportare il management nelle scelte strategiche.
Requisiti:
Il Profilo Ideale
- Laurea in discipline Economico-Finanziarie.
- Solida esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti internazionali complessi.
- Conoscenza fluente della lingua Inglese (la conoscenza di Francese o Tedesco è un plus).
- Padronanza avanzata di Excel e sistemi ERP/HRIS; competenza tecnica su dinamiche fiscali e previdenziali. xkiyazw
Soft Skills
Cerchiamo un professionista capace di bilanciare analisi strategica e operatività, con eccellenti doti comunicative e una spiccata attitudine alla progettazione di framework organizzativi globali.
Sede di lavoro: Veneto Orientale