Il nostro cliente è un’azienda italiana tra i leader di mercato, con diversi supermercati e punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale, e ci ha incaricati di selezionare candidati per un percorso di formazione e inserimento nel ruolo di Capo Reparto.
Percorso di inserimento:
1. 4 mesi di affinamento e affiancamento presso reparti di macelleria strutturati, finalizzati ad allineare le competenze tecnico-operative e approfondire le procedure aziendali.
2. 6 mesi di affiancamento con un Capo Reparto già operativo, per conoscere e apprendere i contenuti del ruolo.
3. 8 mesi di formazione con gli operatori della zona assegnata.
Retribuzione e benefits:
Il pacchetto prevede, nel periodo iniziale, un inquadramento al 3° livello con una RAL complessiva di circa 30.000 euro (comprensiva di straordinario forfettizzato). Sono inclusi auto ad uso professionale e rimborso spese durante l’affiancamento al Capo Reparto. Dopo 18 mesi, se la valutazione è positiva, è previsto un passaggio al 2° livello con revisione della RAL, assegnazione di vettura ad uso promiscuo e partecipazione al sistema MBO (incentivazione).
Contratto di lavoro:
* Tempo pieno
* Tempo determinato
Durata del contratto:
6 mesi
Disponibilità:
* Dal lunedì al venerdì
Retribuzione supplementare:
* Piano incentivi
* Quattordicesima
* Tredicesima
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