IL TUO RUOLOHai un approccio analitico, sei curioso/a, ti piace lavorare con i dati ma anche confrontarti con persone e stakeholder diversi? Se pensi in modo strutturato, ti senti a tuo agio nel lavoro di squadra e comunichi in modo efficace, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte del nostro team HR Compensation & Benefits.Per la nostra sede di Assago (MI) siamo alla ricerca di una risorsa da inserire a supporto delle attività Comp&Ben all’interno della Direzione Human Resources.DI COSA TI OCCUPERAIAll’interno del team HR, supporterai le principali attività di Compensation & Benefits con focus sul perimetro Italy, in coerenza con la strategia definita a livello Europe. In particolare ti occuperai di:supportare le analisi retributive (compensation fissa e variabile), contribuendo all’applicazione dei programmi di compensation e dei criteri di riconoscimento delle performance per la country Italy; collaborare all’applicazione degli aspetti normativi legati alle politiche retributive; gestire l’aggiornamento e la qualità dei dati HR sul sistema interno (SAP SuccessFactors), interfacciandoti con HR Business Partner e HR Administration; supportare la reportistica e le analisi quantitative a supporto delle decisioni HR; contribuire allo sviluppo di tool e strumenti di analisi per migliorare l’efficacia e l’efficienza delle attività Comp&Ben.CHI CERCHIAMOLaurea in discipline economiche o affini (nice to have: Master in Human Resources & Organization); Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel; Ottima conoscenza della lingua inglese; Forte interesseper le tematiche HR, in particolare Compensation & Benefits; Approccio analitico, adattabile e orientato al team working.COSA OFFRIAMOIn CEVA Logistics promuoviamo processi di selezione equi e inclusivi, garantendo pari opportunità di sviluppo a tutte le persone. Crediamo in un ambiente di lavoro basato su merito, rispetto e valorizzazione delle diversità, senza alcuna discriminazione per genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, credo religioso o disabilità.Nota importante: i processi di selezione CEVA Logistics prevedono comunicazioni esclusivamente tramite canali ufficiali (es. LinkedIn o indirizzi email aziendali @cevalogistics.Com). Invitiamo a diffidare da contatti non riconducibili ai canali ufficiali dell’azienda.