Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Come possiamo collaborare al meglio per costruire insieme un mondo del lavoro migliore? Cosa dicono di noi: Learning and Development, Progressione di carriera, Salary e Benefits, Mobilità e opportunità internazionali, Lavoro ibrido. Responsabilità
Redazione di policy e procedure, con particolare attenzione al trattamento contabile degli strumenti finanziari secondo i principi IAS / IFRS, inclusi i meccanismi di hedge accounting. Sviluppo di modelli finanziari per strumenti di debito e derivati. Creazione di modelli per la valutazione, analisi e contabilizzazione di strumenti finanziari complessi, garantendo l’allineamento con i principi contabili internazionali e nazionali (ITA Gaap). Revisione dell’organizzazione della Tesoreria, definizione di policy, implementazione di sistemi e ottimizzazione dei processi core di Tesoreria.
Qualifiche
Laurea specialistica in Economia o Ingegneria gestionale. Neolaureato o laureato da massimo un anno. Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). Padronanza del pacchetto Office. Capacità di utilizzo della piattaforma Bloomberg e di altri information provider. Capacità relazionali e di teamwork; capacità organizzative e di analisi. Disponibilità a viaggiare in Italia ed all’estero. Conoscenza dei Principi Contabili Internazionali (IAS / IFRS) e nazionali (OIC), in particolare con riferimento alla contabilizzazione di strumenti finanziari. Conoscenza dei modelli finanziari per la valutazione e misurazione delle performance di portafogli di investimento. Conoscenza avanzata di uno o più linguaggi di programmazione: VBA, Matlab, R, SAS.
Benefici Partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; accedere a + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; essere supportato da un Counselor nella tua crescita professionale; usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall’estero; accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati. EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. #J-18808-Ljbffr