Per conto di una nostra azienda cliente, realtà dinamica e in fase di consolidamento organizzativo, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist da inserire all’interno della funzione Risorse Umane con responsabilità trasversali sulla gestione del personale. Il ruolo La figura selezionata avrà un ruolo chiave nella gestione operativa e amministrativa delle risorse umane, supportando i processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Responsabilità principali - Gestione amministrativa del personale - Supporto ai processi di payroll e interfaccia con consulenti del lavoro - Monitoraggio presenze e gestione documentale HR - Supporto nelle attività di recruiting e onboarding - Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto ai manager su tematiche HR - Contributo allo sviluppo e implementazione di policy e procedure HR - Supporto alle attività di formazione e sviluppo organizzativo - Gestione di eventuali tematiche disciplinari e normative Requisiti - Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche - Esperienza di 2-5 anni in ruoli HR generalist o amministrazione del personale - Conoscenza della normativa del lavoro italiana - Buona familiarità con strumenti HR e pacchetto Office (in particolare Excel) - Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio - Buone doti relazionali e comunicative - Capacità di lavorare in autonomia e gestire priorità multiple Cosa offriamo - Inserimento in un contesto dinamico e in evoluzione - Possibilità di crescita professionale all’interno della funzione HR - Ambiente collaborativo e orientato allo sviluppo delle persone - Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Tempo determinato Retribuzione: €800,00 - €1.500,00 al mese Benefit: - Parcheggio libero - Supporto allo sviluppo professionale Sede di lavoro: Di persona