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Responsabile attrezzaggio stampi (verona)

Verona
Gi Group SpA Filiale di Montecchio Maggiore
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Pubblicato il 29 gennaio
Descrizione

Responsabile Attrezzaggio Stampi • Verona, Italia

La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti specializzati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.

Per un’rilevante realtà metalmeccanica specializzata nella lavorazione della lamiera e nella realizzazione di soluzioni avanzate di stampaggio, tranciatura e imbutitura per diversi settori industriali, ricerchiamo una risorsa che si occuperà dalla gestione e controllo di tutte le attività legate alla lavorazione meccanica dell’officina, distribuendo le varie commesse agli operatori di produzione. Risponderà direttamente al Direttore di Produzione.

Principali responsabilità

- Gestione del personale di produzione
- Attrezzaggio e avviamento di stampi per la deformazione a freddo della lamiera (stampaggio, tranciatura, imbutitura)
- Regolazione e settaggio di presse meccaniche e oleodinamiche
- Utilizzo del carrello elevatore per la movimentazione degli stampi
- Controllo qualità e verifica della conformità produttiva
- Monitoraggio dell’andamento produttivo rispetto al piano di lavoro definito
- Supporto alla predisposizione dei piani settimanali e mensili e definizione e controllo dei KPI giornalieri

Requisiti richiesti

- Preferibile titolo di studio ad indirizzo tecnico
- Esperienza consolidata nell’attrezzaggio stampi per lavorazione lamiera e ottima conoscenza di presse meccaniche e oleodinamiche
- Capacità di lettura del disegno tecnico

Completano il profilo capacità di lavorare in Team, flessibilità, comunicazione assertiva, precisione e attitudine alla gestione di risorse e alla risoluzione delle problematiche.

Sede di lavoro: Castelgomberto (VI)

Tipologia di contratto: Assunzione diretta in azienda

Orario lavorativo: giornaliero nella fascia 8 – 17, con servizio mensa

Retribuzione: da concordare in base all’esperienza

l’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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