La posizione di Junior HR Business Partner è rivolta a un candidato dotato di conoscenze e competenze in materia di risorse umane, con la possibilità di sviluppare la propria carriera nella gestione del personale.
Descrizione del ruolo
* Suportare i responsabili di funzione nella gestione delle attività HR, contribuendo all'implementazione delle strategie aziendali in ambito risorse umane;
* Gestire il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione, inclusi trasferimenti e promozioni;
* Interagire con le rappresentanze sindacali unitarie per la gestione delle relazioni industriali;
* Redigere contratti, lettere di assunzione, trasferimento e cessazione;
* Gestire i processi di mobilità interna e delle visite mediche obbligatorie;
* Supportare su tematiche giuslavoristiche e applicazione della normativa del lavoro;
* Collaborare con i manager di linea nella selezione del personale;
* Predisporre report su assenteismo, straordinari e altre metriche HR;