<p><b> Siamo TAC. </b></p><p> Crediamo che le relazioni umane siano il centro del business. Per questo stiamo creando una piattaforma AI che aiuta aziende e professionisti a trasformare networking e relazioni in opportunità concrete. </p><p></p><p> Cresciamo a ritmo di <b> x2 YoY </b> e oggi lavoriamo con oltre 800 aziende, tra cui <b> Verisure, Zucchetti, Edenred, CDP, Italo </b> ... Stiamo costruendo una nuova categoria nel mondo del professional networking, unendo AI, automazioni e product design per rendere le relazioni professionali più intelligenti ed efficaci. </p><p></p><p> In TAC la crescita dell’azienda passa direttamente dalla crescita delle persone che ne fanno parte. Chi entra nel team lavora su prodotto vero, prende decisioni, sperimenta velocemente e vede l’impatto concreto del proprio lavoro. </p><p></p><p> Lavoriamo ogni giorno su AI, mobile, web applications e CRM intelligence. Cerchiamo persone curiose, ambiziose e con voglia di costruire qualcosa di grande in un ambiente dove contano execution, velocità e qualità del prodotto. </p><p></p><p></p><p><b> Chi cerchiamo </b></p><p></p><p> Non cerchiamo qualcuno che sappia sviluppare. Cerchiamo qualcuno che si annoi a farlo in modo ordinario. </p><p></p><p> Una persona senior. Senior vera, non senior su LinkedIn. </p><p> Una che sistemi ad alto traffico li ha sviluppati, mantenuti e scalati e non guardati da fuori, non toccati a pezzi. Una che ha messo prodotti in produzione e che chiude il cerchio, non sistema un segmento e passa la palla. </p><p></p><p> Una persona AI-first: l'architettura del progetto la pensa con la sua testa, poi usa gli strumenti giusti per costruirla, riprogettarla, accelerarla. L'AI è leva, non scorciatoia. </p><p></p><p> Qui dentro funziona così: noi ti diamo le opportunità. Tu le prendi, le capisci, le contestualizzi. Procedi velocemente verso le soluzioni, prendi le decisioni, le porti in produzione. Senza creare frizione. </p><p></p><p></p><p><b> Come ragioniamo, con chi lavorerai </b></p><p></p><p> Si lavora per obiettivi. Questo ci rende flessibili e molto esigenti. Spingiamo ogni persona del team oltre i suoi limiti attuali perché solo così si arriva a risultati che superano l'aspettativa iniziale. </p><p></p><p> Non vogliamo che tu abbia le risposte pronte. Vogliamo che tu sappia fare le domande giuste e che abbia il pensiero critico per scavarci dentro. </p><p></p><p> Entrerai in un team cross-funzionale: la versione a pieni poteri di un gruppo coeso, trasversale nelle conoscenze e verticale nelle competenze. </p><p></p><p> Qui si supporta l'idea migliore, non la propria idea. Ti chiediamo di portarne tante, e di lasciar andare le tue quando ne arriva una più solida. "Abbiamo sempre fatto così" non è una risposta accettabile. </p><p></p><p> Coltiviamo l'eccellenza, ma sappiamo che la perfezione, nei processi umani, è una bugia. Le persone qui restano: significa team stabili, basso turnover, continuità reale sui progetti. È il nostro indicatore migliore. </p><p></p><p></p><p><b>⚙️ Cosa devi saper fare </b></p><p></p><ul><li><b> React 18+</b> padroneggiato sul serio: lifecycle, built-in hooks, composition patterns. Sai quando costruire un hook custom e quando ti stai facendo del male. </li><li><b> TypeScript 5+</b> come strumento di robustezza, non come decoro. </li><li><b> CSS moderno </b> per layout complessi. </li><li><b> SPA, SSR </b> e <b> SSG </b> : sai quale scegliere, perché, e quanto ti costa. </li><li><b> REST </b> e <b> WebSocket </b> : ti interfacci nel modo migliore senza farne un problema architetturale. </li><li><b> Git </b> con branching strategy, work trees multipli e commit convention serie. Il repository non è il tuo diario personale. </li><li><b> Agentic coding tools </b> nel flusso quotidiano. </li><li><b> Inglese professionale </b> , scritto e parlato. </li></ul><p></p><p><b> Plus: </b></p><ul><li> Esperienza concreta su scaling, caching, observability, performance. </li><li> Strategie di end-to-end testing. </li><li> Ossessione misurata per la UX. </li><li> Inglese da madrelingua. </li></ul><p></p><p></p><p><b> Chi non funziona </b></p><p></p><ul><li> Ti servono spec iper-dettagliate per partire. Da noi il problema te lo si passa in mano: lo modelli tu. </li><li> Ti aspetti micro-management o cerchi un ambiente con processi pensati per proteggere chi non performa. </li><li> Vedi solo il tuo pezzetto. Se ragioni a "questa è il mio task, il resto non è mio problema", blocchi tutti. </li><li> Sei lento a decidere. Aspettare validazione su ogni scelta, da noi, costa. L'ownership si prende, non si delega. </li><li> Hai bisogno di mesi per "trovare il ritmo". </li></ul><p></p><p></p><p><b> Come si lavora </b></p><p></p><p><b> Full remote/ibrido? Funziona. </b> Se sei al livello che cerchiamo in questo annuncio. Quello che pesa è la qualità dell'output, non dove vivi. </p><p></p><p> Se puoi e vuoi venire, però, <b> l'ibrido è la strada che consigliamo </b> : il team è di 20 persone, e stare nella stessa stanza accelera la crescita molto più di qualsiasi call. </p><p></p><p></p><p><b>❤️ Cosa c'è in ballo </b></p><p></p><ul><li> Contratto full-time. </li><li> RAL da €40.000 a €50.000+. Il "+" non è grafica, è opportunità. </li><li> Progetti su mercati internazionali con KPI di business. </li><li> Buoni pasto (full-ticket). </li><li> Hardware top di gamma: MacBook Pro, ovviamente. </li><li> Piano di crescita personalizzato, coaching e mentoring on the job. </li><li> Team building </li><li> Bonus legati a performance. </li></ul><p></p><p></p><p><b> Come ci conosciamo </b></p><p></p><p> Tre step, niente fuffa: </p><ol><li> Colloquio introduttivo (30 min): una chiacchierata. </li><li> Approfondimento (30 min): cultura, modalità di lavoro, benefit. </li><li> Pair programming (90 min): si lavora insieme. </li></ol><p></p><p><b> Veloce, perché il tempo è il primo asset. Il tuo, e il nostro. </b></p><p></p><p><b> Se stai aspettando il momento perfetto per candidarti: è ora. Scrivici. </b></p><p></p><p><em> Il presente annuncio è rivolto a candidati di ogni genere (D.Lgs. 198/2006). </em></p><p><em> Il range di RAL riflette la maggior attinenza del ruolo richiesto. </em></p>