Provincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | MetalmeccanicoChi siamoSiamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni supportiamo aziende di vari settori nella costruzione di team competenti e motivati.HR Business Partner (rif. 1123_HRBP)Il ruoloLa risorsa affiancherà il management aziendale come punto di riferimento strategico per tutte le tematiche HR. Avrà un ruolo chiave nel supportare lo sviluppo organizzativo, garantire l'allineamento tra business e persone e presidiare i processi HR, in un contesto strutturato e dinamico.Responsabilità: Affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team.Analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali.Consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone.Progettazione e implementazione di interventi di sviluppo organizzativo.Gestione dei processi di performance & development review e piani di sviluppo individuali.Supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti.Gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali.Supporto nella negoziazione di accordi aziendali.Monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.Supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive.Analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR.Gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti benefit.Gestione end-to-end dei processi di selezione.Definizione delle job description e dei profili ricercati.Collaborazione con i manager per l'identificazione dei migliori candidati.Employer branding.Interfaccia con l'Amministrazione del Personale per garantire l'accuratezza dei processi amministrativi HR.Supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare.Presidio degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne). Requisiti Laurea in materie economiche o giuridiche.6-7 anni di esperienza in ambito HR, con almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata in contesti industriali.Conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali.Ottima conoscenza della lingua inglese.Forte orientamento al business e alle logiche organizzative.Eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo. Credibilità e autorevolezza nelle relazioni con stakeholder.Approccio proattivo e orientato alla soluzione.Intelligenza emotiva e sensibilità relazionale. Benefici Contratto a tempo indeterminato. Livello B3.RAL compresa tra 50.000 € e 60.000 €.Inserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione.Ruolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali.Opportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR. In adempimento L. 903/77 e 125/91, Eitos seleziona perseguendo la parità tra lavoratori/ici e tratta i dati personali ai fini della ricerca e selezione di personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.Lgs. 276/03). I candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link https://eitos.It/privacy/, ed esprimere il consenso al trattamento dei dati particolari inviati nel CV.#J-18808-Ljbffr