Luogo di lavoro: Como
I compiti richiesti:
- dovrà svolgere, possibilmente in autonomia, la gestione dell'iter di assunzione ed elaborazione della contrattualistica;
- la gestione delle presenze/assenze mensili al fine di fornire supporto allo studio paghe per l'elaborazione delle competenze mensili;
- Capacità di analisi e rendicontazione dei principali KPI legati alla gestione HR;
- Elaborazione della documentazione legata all'iter di apertura e chiusura rapporti di lavoro, procedure di avvio cassa integrazione, etc;
- Supporto alla direzione aziendale per l'elaborazione di piani di avanzamento di carriera;
- Supporto al personale di sede;
- Collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro al fine di fornire allo stesso tutte le informazioni, i documenti e i dati necessari per l'elaborazione delle buste paga e per i relativi adempimenti contributivi, assicurativi e fiscali;
- Individuazione i fabbisogni di personale, in accordo con il budget delle risorse umane;
- Rappresentare la società nell'ambito di tutti gli adempimenti collegati alla formazione del personale, ivi compresi quelli collegati alla formazione finanziata dal Fondo Sociale Europeo e dai Fondi Interprofessionali;
- Rappresenta la Società negli incontri con le rappresentanze sindacali;
- Assicurare la redazione e il buon funzionamento del sistema previsionale (budgeting) e di controllo /reporting trimestrale - Piano del Fabbisogno del Personale, Conto Annuale, MEF, ecc) inerenti le principali variabili economiche di competenza dell'Ufficio, ai sensi degli scadenziari previsti dal controllo analogo e da altri Enti;
- Coordinare ed organizzare l'attività degli addetti all'ufficio "Risorse Umane".
Si richiede:
- Laurea in materia giuridico/economica;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office;
- Ottime doti relazionali;
- Almeno 4 anni di esperienza nel ruolo in aziende medie e strutturate.
Skills caratterizzanti il ruolo sono: riservatezza, rapidità d'esecuzione, orientamento al miglioramento continuo, precisione e attenzione ai dettagli, flessibilità, capacità di gestione del tempo e delle scadenze unite alla tolleranza allo stress.
Si offre:
- Rapporto di lavoro subordinato 40h tempo pieno a tempo indeterminato, previo superamento di un periodo di prova (CCNL tessile );
- Inquadramento adeguato alle reali capacità del candidato prescelto;
- Coinvolgimento nell'implementazione del piano di sviluppo aziendale con relativa opportunità di carriera accompagnata dalla partecipazione a percorsi di formazione manageriale e specialistica.
#J-18808-Ljbffr