Anas S.p.A. ricerca “Specialist Junior Ambiente e Sostenibilità” - Tempo DeterminatoAnas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Junior Ambiente e Sostenibilità a supporto del Chief Operating OfficerLa figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:Supporto alla progettazione di infrastrutture stradali con particolare riguardo agli aspetti ambientali e alle analisi di sostenibilità: studi di impatto ambientale, studi di incidenza ambientale, studi di inserimento paesaggistico, studi di sostenibilità e Life Cycle Assessment (LCA).Attività tecnica-specialistica di indirizzo, controllo ed approvazione dei progetti.Requisiti richiesti:Diploma di Laurea Triennale e/o magistrale-specialistica in ingegneria Ambientale, Civile Architettura, Pianificazione territoriale urbanistica e ambientale, Scienze Biologiche, Scienze agrarie, Scienze forestali e ambientali,Biodiversità e gestione degli ecosistemi o lauree tecniche affini.Esperienza di almeno 1 anno nel settore della progettazione sostenibile, ambientale e paesaggistica in particolare applicata alle infrastrutture lineari di trasporto. Applicazione dei protocolli di sostenibilità preferibilmente inerenti le infrastrutture lineari.Analisi dei dati ambientali del territorio e del paesaggio anche con l’utilizzo di tecnologie GIS e modelli di simulazione, studi e valutazione di impatto ambientale, studi di incidenza ambientale, valutazioni ecosistemiche compensative, studi agronomici, progetti forestali di compensazione, studi ed analisi nell’ambito della pianificazione di settore.Conoscenze e competenze tecniche richieste:Conoscenza dei metodi e tecniche di valutazione e analisi territoriali, paesaggistiche, ambientali, biodiversità, ecologia del paesaggio, agronomia e scienze forestali.Conoscenza di base delle metodologie di analisi del Ciclo di Vita delle opere (LCA, Carbon Footprint), DNSH e sostenibilità.Conoscenza di base della normativa ambientale italiana ed europea, in particolare:D.Lgs. 152/2006 ss.mm.ii. (Testo Unico Ambiente)- Quadro normativo in materia di: Progettazione opere pubbliche, Valutazione Impatto Ambientale (VIA), Valutazione Incidenza Ambientale (VINCA), Paesaggio, Trasformazione aree Boscate.Conoscenze informaticheCompetenza informatica di software CAD, GIS oltre al pacchetto OFFICE (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access).Gradito uno o più dei seguenti attestati di alta formazione in:esperto in applicazione di protocolli di sostenibilitàSostenibilità nelle infrastruttureValutazioni ambientali (VIA/VAS/VIncA)GIS e sistemi territorialiGradita conoscenza di software specifici LCA (ad es. SimaPro, OpenLCA ecc.)Gradita conoscenza degli strumenti di modellazione informativa BIM e delle relative normative di riferimento.In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.Profilo Professionale: Assistente Tecnico PEO BTipologia contrattuale: TEMPO DETERMINATO per sostituzione di maternitàSe sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 22/03/2026I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso,a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).
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