Il Gruppo Marchi&Fildi è la solida realtà biellese che - con le consociate produttive in Serbia, Turchia e Brasile - produce filati per tutti gli utilizzi con un know-how particolare relativo al recupero delle fibre riciclate: da sempre la sostenibilità è parte del core business e pertanto è nel DNA dell’Azienda. Ha un team HR che si occupa anche di progetti di sviluppo del personale che potrai supportare e da cui potrai apprendere molto. Il Ruolo: La persona inserita dovrà occuparsi di tutte le pratiche relative all’amministrazione del personale e - come primo obiettivo - dovrà sviluppare il sistema informatico Zucchetti appena implementato, per velocizzare e migliorare l’efficienza del comparto HR. Dialogherà anche con le sedi estere (Turchia, Brasile, Serbia) in una logica di coordinamento e visione d’insieme delle risorse. Dalla persona scelta ci si attende la capacità di interazione con l’Italia e l’estero per l’elaborazione delle informazioni, l’accuratezza nella gestione dei dati, il rispetto delle normative, la puntuale gestione degli adempimenti. Principali Attività e Responsabilità: predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione e cessazione) effettua le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente controlla, in base ai dati, l’orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente, contabilizza le ferie, gli straordinari, considerando anche le norme aziendali concernenti eventuali elasticità in entrata o in uscita provvede all’elaborazione delle presenze e prepara la documentazione da inoltrare allo studio di elaborazione paghe, successivamente provvede ai bonifici bancari e all’invio dei cedolini ai dipendenti gestisce l‘archivio relativo alla normativa del lavoro e si occupa di stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale supporta il team HR nella gestione dei rapporti con il personale e l’organizzazione. gestisce tirocini/stage direttamente o tramite agenzie esterne ricerca e selezione del personale di primo livello Laurea magistrale in materie umanistiche/economiche (non determinante) Una solida esperienza di almeno 3 anni nel ruolo HR / Amministrazione del Personale ideale se maturata in contesti produttivi Ottima conoscenza della lingua inglese Buona conoscenza di Excel La prospettiva di crescita La persona inserita avrà la possibilità di consolidare le competenze nell’amministrazione del personale, confrontandosi con un ambiente complesso, e di apprendere grazie all’interazione con colleghi HR senior. Inizialmente il focus dell’attività prevede la gestione del personale della sede di Biella, ma in prospettiva sarà possibile ampliare il perimetro seguendo gli aspetti HR anche delle società consociate in Serbia, Turchia e Brasile. L’inquadramento è previsto l’inserimento con un iniziale tempo determinato per reciproca prova con CCNL Tessile al 5° livello. Il pacchetto retributivo include un’assicurazione sanitaria e diverse convenzioni. Per situazioni particolari è possibile alternare all’attività in sede lo smartworking. L’Azienda offre il supporto formativo per aumentare le conoscenze tecniche e gestionali.