Azienda italiana specializzata nella progettazione e realizzazione di impianti di condizionamento di processo per il settore industriale Opera a livello internazionale come una vera e propria multinazionale, con una struttura solida e in continua espansione Siamo alla ricerca di una figura HR solida e autonoma, pronta a contribuire in modo attivo al rafforzamento della funzione Risorse Umane in un contesto industriale strutturato e in evoluzione. Il contesto prevede una fase di rinnovamento organizzativo, con attenzione alla cultura aziendale, allo sviluppo delle persone e alla compliance normativa.? Il ruolo Come HR Business Partner, sarai un punto di riferimento per la gestione operativa e strategica delle attività HR. Lavorerai a stretto contatto con il management aziendale per garantire il buon funzionamento dei processi, la coerenza delle politiche HR e l’allineamento con gli obiettivi di business.? Responsabilità principali Gestione del ciclo amministrativo del personale (contratti, presenze, assenze, TFR, infortuni, maternità ecc.)Elaborazione delle paghe Monitoraggio delle normative giuslavoristiche, fiscali e previdenziali Supporto alla selezione e onboarding di nuovi dipendenti Coordinamento della formazione obbligatoria e sviluppo delle competenze interne Collaborazione con la Direzione per l’elaborazione di politiche HR efficaci Promozione del benessere organizzativo e di una cultura aziendale positiva Comunicazione HR interna e sostegno alla motivazione del personale Supporto nella gestione payroll della branch spagnola e della società americana Requisiti richiesti Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini Esperienza di 5–7 anni in ruoli HR generalisti, preferibilmente in aziende PMIOttima conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale Familiarità con software HR e paghe (preferibile esperienza con Zucchetti)Ottima padronanza di Excel Buone doti relazionali, problem solving, riservatezza e autonomia Conoscenza dell’inglese a livello almeno intermedio (B1/B2)Un contesto aziendale solido Opportunità reale di crescita competente in una funzione HR in fase di riorganizzazione Ruolo centrale e visibile nel processo di cambiamento culturale Se sei una persona pragmatica, autonoma, con spirito collaborativo e voglia di incidere, potresti essere la persona giusta per noi.
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