What we offer: La figura ricercata' sar assunta dalla societ STILL s.p.a.' parte dell'organizzazione Kion Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY. Questa comprende al suo interno i brand STILL' Linde Material Handling e Baoli. Questi brand sono parte del KION Group' gruppo internazionale leader nel settore del material handling e dell'intralogistica. Tasks and Qualifications: Principali attivit e responsabilit : La figura ricercata riporta direttamente alla responsabile dell'area HR Talent Acquisition &, Development. Si interfaccia internamente con la Direzione' con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l'headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti' fornitori ed enti. Nello specifico si occupa delle seguenti attivit : Training &, Development: - Supporto all'analisi interna dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale' in collaborazione con i responsabili di linea e la Direzione. - Supporto nella progettazione' programmazione ed implementazione di percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e di piani di sviluppo' con la collaborazione anche di consulenti esterni. - Coordinamento di piani di formazione corporate internazionali' di Gruppo. - Gestione onboarding aziendale: induction plan e training in aula per i nuovi assunti. - Gestione delle attivit formative all'interno Learning Management System - Workday Learning: creazione ' schedulazione ed assegnazione dei corsi di formazione e tracciamento delle presenze. - Coordinamento dei piani di formazione finanziata con i fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti) e con il supporto di consulenti esterni. - Supervisione del processo HR di Gruppo che' in maniera integrata' comprende: gestione performance e competenze' individuazione di potenziali' creazione di piani di successione e definizione di piani di sviluppo' attraverso l'utilizzo del modulo Workday - Talent &, Performance. - Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI richiesti relativi al Training. - Monitoraggio dei relativi costi e spese di competenza' attraverso il gestionale SAP. l/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti e qualifiche: - Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico/ economico/ umanistico con una specializzazione e/o master in Human Resources. - Esperienza di almeno 2-3 anni maturata in ambito Training &, Development presso aziende multinazionali' societ di consulenza e/o di formazione - Passione per il mondo Human Resources. - Positivit ' curiosit e voglia di mettersi in gioco. - Flessibilit e proattivit nel perseguire gli obiettivi. - Capacit organizzative ed accuratezza nella gestione dell'attivit lavorativa. - Ottime doti relazionali' comunicative' di ascolto e capacit di instaurare proficui rapporti lavorativi a tutti i livelli dell'organizzazione. - Teamwork. - Ottima conoscenza del pacchetto MS Office - Ottimo livello di Inglese (scritto e parlato) - Automunito/a