Per importante scaleup italiana all'avanguardia nello sviluppo e nella produzione di materiali avanzati basati su grafene e altri materiali bidimensionali stiamo cercando un/unaPeople&Culture; Manager.
\n
Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
\n
La figura lavorerà a stretto contatto con il CEO e i Responsabili di funzione, contribuendo attivamente agli executive meeting e supportando l'evoluzione organizzativa dell'azienda.
\n
Avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione del capitale umano, promuovendo una cultura aziendale solida, coerente e condivisa.
\n
Principali responsabilità
\n
Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi aziendali
\n
Strutturare e far evolvere l'organizzazione interna (ruoli, responsabilità, processi e flussi operativi), in coerenza con le esigenze di R&D; e produzione
\n
Promuovere l'employer branding e agire come ambassador dei valori aziendali, sia internamente che esternamente
\n
Progettare e implementare piani di formazione e sviluppo delle competenze
\n
Migliorare il benessere organizzativo e i programmi di welfare aziendale
\n
Gestire i processi di performance management: definizione obiettivi, valutazioni, feedback e piani di crescita
\n
Guidare e coordinare i processi HR a supporto della strategia aziendale
\n
Ottimizzare i processi di recruiting e talent management, collaborando con i Responsabili di funzione
\n
Supervisionare l'intero processo di selezione e onboarding, garantendo inserimenti efficaci e rapidi
\n
Tradurre le decisioni strategiche in implementazioni operative concrete
\n
Collaborare con Finance e consulenti esterni per garantire coerenza tra processi, budget e priorità
\n
Coordinare e sviluppare la risorsa a riporto, supportandone la crescita competente
\n
Requisiti
\n
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente xdwybme in contesti B2B
\n
Solida conoscenza dei processi HR
\n
Laurea in discipline umanistiche o affini
\n
Ottima conoscenza della lingua inglese
\n
Esperienza in contesti internazionali e attitudine a lavorare con team multidisciplinari
\n
Eccellenti capacità relazionali, di collaborazione e networking
\n
Approccio agile, pragmatico e orientato ai risultati
\n
Forte capacità decisionale e orientamento all'azione
\n
Attitudine a operare in contesti dinamici e in rapida crescita
\n
Altre informazioni
\n
Zona prevalente di Lavoro: Genova con disponibilità alla mobilità