La risorsa, riportando al Production Planning & Procurement Manager, sarà responsabile della creazione, gestione e manutenzione delle anagrafiche articoli, delle distinte base e dei cicli di produzione all'interno dell'ERP aziendale, per l'intero Gruppo San Marco, garantendo accuratezza e completezza del dato.
Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.
Si occuperà di:
- Creazione nuovi codici (prodotti finiti, semilavorati, componenti) secondo le regole di codifica aziendali
- Inserimento, modifica e manutenzione delle distinte base (BOM) e dei cicli di lavorazione operando in stretta collaborazione con le funzioni R&D;, Qualità e Produzione
- Compilazione, manutenzione e controllo di tutti i parametri anagrafici necessari al corretto funzionamento dei diversi processi aziendali
- Supervisione del processo di codifica per il lancio dei nuovi prodotti e gestione del phase-out per gli articoli obsoleti
- Supporto alla Pianificazione nella verifica della correttezza degli scarichi dei materiali e nell'analisi delle discrepanze di giacenza
Requisiti:
- Diploma ad indirizzo tecnico (es. Perito Industriale, Chimico, Aziendale)
- Minima esperienza maturata in aziende produttive mediamente strutturate
- Conoscenza base delle logiche di distinta base, anagrafiche tecniche, cicli e tempi di lavorazione e delle loro implicazioni nei processi aziendali
- Buona conoscenza della lingua inglese
Competenze Trasversali (Soft Skills):
- Estrema precisione e approccio metodologico rigoroso
- Forti capacità di analisi e orientamento al problem-solving
- Doti comunicative e relazionali xlwpduy per interfacciarsi con diverse funzioni aziendali (approccio interfunzionale)
- Autonomia nella gestione delle priorità e rispetto delle scadenze
- Orientamento ai risultati e proattività
- Propensione al cambiamento, determinazione e autorevolezza
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità ai sensi delle leggi 903/77 e 125 del 1991, e dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 in materia di parità di trattamento e del principio di non discriminazione.