Per azienda cliente, grande gruppo industriale leader in ambito costruzioni ed infrastrutture, siamo alla ricerca di un Addetto Risorse Umane di Cantiere per commessa sita nella provincia di Alessandria.
Responsibilities
* Supportare il Progetto in tutte le problematiche gestionali e giuslavoristiche relative al personale di Progetto;
* Gestire le attività di amministrazione del personale, i rapporti con il Fornitore di pay-roll e con istituzioni, enti ed uffici locali;
* Coordinare l’attività di staffing, trasferimenti e demobilization del personale di Progetto, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla Pianificazione di Progetto;
* Coordinare l’implementazione dei processi e delle procedure recepite dall’Headquarter;
* Supportare la gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter;
* Presidiare le attività di assegnazione e gestione dei benefit aziendali, secondo quanto previsto dagli accordi aziendali;
* Coordinare le attività di Servizi Generali e Facility;
* Supporto alle attività del team HR di sede, in particolare in relazione a ricerca e selezione, gestione del personale e reportistica di progetto.
Your Profile
Requisiti
* Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza o titolo equipollente;
* 2/3 anni di esperienza lavorativa in ruolo analogo maturata all’interno di organizzazioni strutturate e complesse;
* Provenienza dal settore industriale / produttivo;
* Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito;
* Piena padronanza della Suite Microsoft Office;
* Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane.
E' previsto vitto ed alloggio.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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