FILIALE: LOVERE
Noi di Gi Group, filiale di Lovere, cerchiamo per azienda cliente:
IMPIEGATOA TECNICO/A
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa sarà inserita in ufficio tecnico e supporterà le attività di progettazione, controllo qualità e gestione delle commesse. Nello specifico:
* Supporto nella progettazione tecnica con software CAD;
* Preparazione e aggiornamento della documentazione tecnica;
* Collaborazione con produzione e acquisti per verifica materiali e conformità specifiche;
* Monitoraggio avanzamento commesse;
* Analisi e risoluzione delle non conformità.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Diploma tecnico (geometra, perito, ITT);
* Conoscenza di base disegno tecnico e software CAD;
* Competenza nell’uso del PC e principali applicativi Office;
* Precisione, proattività, capacità di lavoro in team;
* Gradita esperienza, anche breve, in contesti produttivi o tecnici;
* Residenza/domicilio in zona azienda.
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro
Da lunedì al venerdì, su giornata.
Offerta Contrattuale
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato;
Luogo di lavoro
Edolo (BS)
Pensi di avere le giuste competenze per questo ruolo?
Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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