MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Udine per conto di una
strutturata realtà del settore metalmeccanico, ricerca un*
IT Team Leader - HR Digital Solutions
Descrizione del ruolo La risorsa avrà la responsabilità di
coordinare le attività del team ICT Business Solution – area HCM (Human Capital Management), partecipando e guidando
progetti tecnologicamente avanzati e di respiro internazionale
nell’ambito delle soluzioni digitali HR.
Principali attività Collaborare con la funzione HR come
business relationship manager, supportando la definizione del portafoglio progettuale (ICT portfolio) e contribuendo alla definizione della strategia di sviluppo dell’area HCM; Coordinare e far crescere un team interno di analisti e sviluppatori; Agire come
Project Manager
sui progetti ICT in area HCM, gestendo analisi di rischi, costi e benefici; Definire i piani di progetto, assicurare il monitoraggio dell’avanzamento e la qualità dei deliverable; Partecipare attivamente al disegno e all’ottimizzazione dei nuovi processi aziendali in area HR/HCM; Gestire e garantire il corretto funzionamento delle soluzioni aziendali HCM, fornendo un
primo livello di supporto
agli utenti interni; Coordinare i
team esterni
e i fornitori di
secondo livello di supporto ; Curare la
governance delle fasi progettuali
e la
gestione del budget
dedicato ai progetti HCM; Promuovere la cultura dell’innovazione e la digitalizzazione dei processi HR.
Requisiti richiesti Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o background equivalente; Esperienza consolidata nel ruolo di IT Team Leader o Project Manager
in contesti strutturati o società di consulenza software; Ottima conoscenza della lingua inglese; Eccellenti doti relazionali, capacità di leadership e di interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni a più livelli; Spiccato orientamento al risultato, capacità di lavorare per priorità e di gestire più progetti contemporaneamente; Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.
Titoli preferenziali Certificazioni ITIL, Prince2, PMI, Scrum o Agile; Conoscenza del linguaggio
SQL
e/o esperienza nella configurazione di sistemi HCM; Conoscenza di piattaforme dedicate alla gestione delle risorse umane (HCM/HRIS) Esperienza in ambito
Business Intelligence.
Cosa offre l’azienda Inserimento in contesto solido e strutturato, con progetti di
digital transformation
di respiro internazionale; Ruolo strategico e di responsabilità all’interno dell’Ufficio IT; Fascia di RAL 50-65K Lavoro da remoto previsto Disponibilità di alloggio in caso di trasferimento in FVG.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.