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Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.
Siamo alla ricerca di un/una Senior HR Generalist da inserire all'interno del Team HR che sarà punto di riferimento per i processi di amministrazione del personale, policy HR e gestione della relazione con gli stakeholder interni.
La figura, a diretto riporto dell'Head of HR, opererà con un forte presidio normativo e amministrativo, contribuendo allo sviluppo di processi HR solidi, coerenti e orientati al business.
Responsabilità:
* Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
* Redazione e aggiornamento della contrattualistica e degli accordi individuali
* Applicazione e presidio dei CCNL di riferimento
* Gestione ferie, permessi, ROL, straordinari e monitoraggio assenze (malattia, maternità/paternità, congedi, infortuni)
* Supervisione e gestione dei piani di welfare e benefit aziendali
* Gestione e aggiornamento delle policy HR e dei regolamenti interni
* Coordinamento dei processi di onboarding
* Supporto e consulenza ai manager su tematiche giuslavoristiche e amministrative
Requisiti:
* Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR con forte focus su amministrazione del personale
* Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana
* Autonomia nella gestione della contrattualistica
* Esperienza nella gestione di policy HR e processi strutturati
* Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder
* Precisione, riservatezza e orientamento al problem solving
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e .ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito S.p.A. (Aut. xivgfpx Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)