PpOffrire agli ospiti un’esperienza impossibile da vivere altrove, basata sull’autenticità, lo spirito e le bellezze locali: da oltre venticinque anni questa visione ha permesso alla famiglia Melpignano di diventare punto di riferimento nel panorama del turismo alto di gamma. /p pIl Gruppo si fa promotore della creazione di un’esperienza di soggiorno indimenticabile, proponendo un modello gestionale operativo in grado di salvaguardare l’essenza di ogni destinazione attraverso la valorizzazione dei territori e delle tradizioni, con l’obiettivo di arricchire la vita degli ospiti. /p pIn continua espansione, il Gruppo crede nella centralità delle persone, mettendo in luce talento, competenza e autenticità. L’autenticità è alla base del nostro modo di essere, siamo noi stessi senza mai snaturarci e insieme, condividiamo il nostro obiettivo comune: rendere felici i nostri ospiti e i nostri colleghi e le nostre colleghe. /p pIl Gruppo Egnazia Ospitalità Italiana crede nel lavoro, nella crescita e nelle nuove risorse. /p h3Posizione /h3 pPer Borgo Lavinium, nuova apertura alle porte di Roma (Pratica di Mare), siamo alla ricerca di un/a Hotel General Manager che, riportando all’Area Corporate General Manager, assuma la piena responsabilità strategica e operativa della struttura. /p pLa figura avrà un ruolo centrale nelle fasi di pre-opening e opening, parteciperà alla definizione del modello operativo, costruirà il team e guiderà il lancio della struttura sul mercato. /p pSarà il punto di riferimento per lo sviluppo e il posizionamento dell’asset, con il compito di dare forma a un’esperienza distintiva, coerente con i valori del Gruppo e radicata nel territorio. /p h3Cosa farai /h3 pbPre-opening e Opening /b /p ul liGuidare la fase di pre-opening, dalla definizione dei processi operativi alla preparazione dell’apertura; /li liCollaborare con i team corporate nella definizione del concept di servizio e dell’esperienza ospite; /li liSelezionare, costruire e formare il team di apertura; /li liCoordinare le attività di opening, assicurando un avvio efficiente, coerente e di qualità. /li /ul pbStrategia e posizionamento /b /p ul liContribuire alla definizione della strategia della struttura, in linea con il posizionamento del Gruppo e le caratteristiche del territorio; /li liContribuire allo sviluppo dell’identità di Borgo Lavinium, lavorando su prodotto, esperienza e storytelling. /li /ul pbGestione operativa e esperienza ospite /b /p ul liSupervisionare tutte le operazioni dell’hotel; /li liGarantire elevati standard qualitativi e coerenza dell’esperienza; /li liAssicurare un servizio attento, personalizzato e memorabile; /li liPromuovere una cultura orientata alla qualità e al miglioramento continuo. /li /ul pbPeople leadership e cultura /b /p ul liGuidare il team e favorire un ambiente di lavoro positivo, basato su fiducia e collaborazione; /li liEssere una presenza concreta e riconoscibile per team e ospiti. /li /ul pbPerformance e sviluppo /b /p ul liCollaborare con Sales, Revenue e Marketing per supportare lo sviluppo del business; /li liMonitorare le performance della struttura, mantenendo equilibrio tra qualità ed efficienza; /li liContribuire alla definizione di budget, forecast e piani di sviluppo. /li /ul pbRelazioni e territorio /b /p ul liGestire la relazione con proprietà, corporate e stakeholder; /li liSviluppare relazioni con partner locali e realtà di eccellenza; /li liRappresentare Borgo Lavinium come ambasciatore del Gruppo. /li /ul h3Requisiti /h3 pbCosa cerchiamo /b /p ul liHai maturato esperienza come Hotel Manager o General Manager in contesti luxury hospitality? /li /ul pIl profilo richiede una consolidata esperienza nella gestione di strutture di fascia alta, con capacità di governare l’intera operation con visione e presenza costante. /p ul liHai esperienza in progetti di pre-opening e/o opening? /li /ul pLa partecipazione alle fasi di apertura o avvio operativo di una struttura, contribuendo alla costruzione del team e all’impostazione del modello di servizio, è un plus. /p ul liHai esperienza nella costruzione e guida di team? /li /ul pIl ruolo richiede capacità di selezionare, sviluppare e guidare team strutturati, creando coesione, responsabilità e cultura del servizio. /p ul liMetti la qualità dell’esperienza ospite al centro del tuo lavoro? /li /ul pLa capacità di garantire standard elevati e un’esperienza coerente, curata e memorabile è centrale in questo ruolo. /p ul liSai interpretare il business e gestire le performance operative ed economiche di una struttura? /li /ul pÈ richiesta una solida capacità di lettura dei principali KPI e dei risultati economici, unita alla comprensione dei driver di business. /p ul liHai solide capacità relazionali e una presenza manageriale riconoscibile? /li /ul pIl ruolo richiede autorevolezza, capacità di relazione con interlocutori diversi e una presenza chiara e affidabile all’interno della struttura. /p ul liComunichi fluentemente in italiano e inglese? /li /ul pLa conoscenza fluente di entrambe le lingue è necessaria per operare in un contesto internazionale e relazionarsi con ospiti e stakeholder. /p h3Altre informazioni /h3 pbDa noi troverai /b un insieme di iniziative e attenzioni quotidiane pensate per valorizzare le persone, promuovere il benessere e costruire un clima di lavoro equo, inclusivo e autentico, tra cui: /p ul liEquità retributiva: Crediamo fermamente nell'equità salariale e ci impegniamo a garantire che ogni membro del nostro staff riceva una retribuzione giusta e competitiva. /li liMensa aziendale: Durante l’orario di lavoro, pasti gratuiti, equilibrati e nutrienti. /li liCorporate benefits: Sconti e agevolazioni su vari servizi e prodotti (viaggi, abbigliamento, arredamento ecc), esclusivamente dedicati a noi. /li liFamily Friends benefits: Sconti speciali per familiari e amici presso il nostro Gruppo, perché vogliamo che anche i tuoi cari possano conoscere la nostra ospitalità. /li liAssorbenti gratuiti: Per garantire il benessere e il comfort del nostro staff femminile. /li liSportello d'ascolto psicologo: Accesso a consulenze psicologiche gratuite per il supporto del benessere mentale, per noi e i nostri familiari. /li liRegali di compleanno: Adoriamo festeggiare i compleanni delle nostre persone con piccoli doni. /li liStaff party: Momenti di condivisione per divertirci insieme e creare un team ancora più unito. /li liEgnazia Baby: Un piccolo pensiero dedicato alle nostre persone che diventano genitori, per celebrare l’arrivo di un nuovo membro della famiglia. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr